退職代行の格安サービスおすすめ比較｜失敗しない選び方

退職代行を格安で使いたい人が急増している背景

「退職したいけど、退職代行の費用が高くて手が出ない…」そんな悩みを抱えていませんか？近年、退職代行サービスの利用者は年々増加しています。しかし、一般的な退職代行の料金は2万〜5万円が相場であり、退職を考えるほど追い詰められている方にとっては決して安い金額ではありません。

この記事では、1万円台から利用できる格安の退職代行サービスを徹底比較し、安くても安心して使えるサービスの選び方を詳しく解説します。料金だけで選んで失敗しないためのチェックポイントも紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。

退職代行サービスの市場規模は拡大を続けており、2024年には参入業者が100社を超えるとも言われています。競争が激化した結果、格安プランを提供する事業者が増えました。一方で、価格競争の中でサービスの質にばらつきが出ているのも事実です。「安かろう悪かろう」にならないためには、正しい知識を持ってサービスを選ぶことが不可欠です。

退職代行サービスの料金相場を種類別に解説

退職代行サービスを選ぶ前に、まずは料金相場を正しく把握しましょう。退職代行は運営元の種類によって、料金帯やできることが大きく異なります。

民間企業運営の退職代行

民間企業が運営する退職代行サービスは、最も料金が安い傾向があります。相場は1万円〜3万円です。退職の意思を会社に伝える「連絡代行」が主なサービス内容となります。ただし、法律上の交渉権がないため、会社側が退職条件について交渉を求めてきた場合に対応できないというデメリットがあります。

労働組合運営の退職代行

労働組合が運営する退職代行サービスの相場は2万円〜3万円です。労働組合には団体交渉権が認められているため、有給消化の交渉や退職日の調整なども合法的に行えます。コストパフォーマンスが最も高いのがこのタイプです。

弁護士運営の退職代行

弁護士が運営する退職代行サービスの相場は3万円〜8万円です。法的トラブルへの対応、未払い残業代の請求、損害賠償請求への対応なども可能です。費用は最も高いですが、複雑な問題を抱えている場合には最も安心できる選択肢です。

運営元	料金相場	交渉権	法的対応
民間企業	1万円〜3万円	なし	不可
労働組合	2万円〜3万円	あり	一部可
弁護士	3万円〜8万円	あり	全て可

このように、運営元によって対応範囲が異なります。格安の退職代行を探す場合でも、自分の状況に合った運営元を選ぶことが最も重要です。

格安でおすすめの退職代行サービス比較

ここからは、実際に格安で利用できる退職代行サービスを具体的に比較していきます。2024年時点で利用者からの評判が良く、コストパフォーマンスに優れたサービスを厳選しました。

退職代行モームリ（民間企業＋労働組合提携）

料金は正社員が22,000円、アルバイトが12,000円です。業界でも低価格帯に位置しながら、労働組合と提携しているため交渉にも対応できます。さらに、退職できなかった場合の全額返金保証が付いています。メディア出演も多く、透明性の高い運営が特徴です。

退職代行TORIKESHI（労働組合運営）

料金は一律25,000円です。LINEで完結する手軽さが人気で、即日退職にも対応しています。労働組合が直接運営しているため、有給消化や退職日の交渉が可能です。追加料金が一切発生しない明朗会計も安心材料です。

退職代行ガーディアン（労働組合運営）

料金は一律24,800円です。東京都労働委員会に認証された合同労働組合が運営しています。法的に認められた交渉権を持ち、退職成功率100%を公称しています。知名度が高く、実績も豊富なサービスです。

退職代行ニコイチ（民間企業運営）

料金は一律27,000円です。2004年創業で退職代行業界の老舗として知られています。退職成功実績は4万件以上を超え、長年の経験に基づいたノウハウが強みです。2ヶ月間のアフターフォローも付いています。

退職代行SARABA（労働組合運営）

料金は一律24,000円です。労働組合が運営しており、有給消化の交渉にも対応しています。24時間365日対応で、深夜や休日でも相談が可能です。返金保証制度も整備されています。

サービス名	料金（税込）	運営元	交渉権	返金保証
モームリ	12,000円〜22,000円	民間＋労働組合提携	あり	あり
TORIKESHI	25,000円	労働組合	あり	あり
ガーディアン	24,800円	労働組合	あり	記載なし
ニコイチ	27,000円	民間企業	なし	あり
SARABA	24,000円	労働組合	あり	あり

格安の退職代行サービスの中でも、労働組合運営のサービスが交渉権と低価格を両立しており、総合的なコストパフォーマンスが高いと言えます。

退職代行を格安で選ぶときの7つのチェックポイント

「安い」というだけで退職代行を選ぶと、思わぬトラブルに巻き込まれる可能性があります。格安サービスを選ぶ際に必ず確認すべきポイントを7つ紹介します。

1. 追加料金の有無を確認する

表示価格が安くても、オプション料金が加算されるケースがあります。「有給消化の交渉は別途5,000円」「即日対応は追加3,000円」のように、最終的な支払額が膨らむことも少なくありません。「追加料金なし」と明記されているサービスを選びましょう。

2. 返金保証の有無を確認する

万が一退職できなかった場合に備えて、全額返金保証があるかどうかは重要です。格安サービスであっても、返金保証があれば金銭的なリスクを最小限に抑えられます。返金条件の詳細まで確認しておくと安心です。

3. 運営元の法的権限を理解する

前述のとおり、民間企業には交渉権がありません。会社側が「退職を認めない」「有給を使わせない」と主張した場合、民間企業の退職代行では対応が困難になります。格安であっても労働組合運営のサービスを選ぶことで、このリスクを回避できます。

4. 対応時間とスピードを確認する

退職代行を利用する方の多くは「今すぐ辞めたい」と感じています。24時間対応か、即日退職に対応しているかは重要なポイントです。特に深夜や早朝に「明日から会社に行きたくない」と思い立つケースも多いため、LINEで24時間相談可能なサービスが便利です。

5. 実績と口コミを調べる

サービス開始からの年数、退職成功件数、SNSやレビューサイトでの口コミを確認しましょう。格安サービスの中には、実績がほとんどない新規参入業者も含まれます。少なくとも数千件以上の実績があるサービスを選ぶのが安全です。

6. アフターフォローの有無を確認する

退職代行は「退職の意思を伝えたら終わり」ではありません。退職届の郵送方法、貸与物の返却方法、離職票の受け取りなど、退職後にも対応が必要な事項があります。退職完了まで無制限でサポートしてくれるサービスを選びましょう。

7. 弁護士監修の有無を確認する

民間企業や労働組合が運営するサービスでも、弁護士が監修しているケースがあります。弁護士監修があると、法的に問題のない手続きが期待でき、安心感が大きく異なります。格安サービスでも弁護士監修の有無は必ず確認してください。

格安の退職代行で起こりうるトラブルと対策

格安の退職代行サービスを利用する際に起こりうるトラブルを事前に把握しておけば、リスクを最小限に抑えられます。実際に報告されているトラブル事例と、その対策を解説します。

トラブル事例1：会社が退職を認めない

民間企業運営の退職代行を利用した場合に多いトラブルです。会社側が「本人からの意思確認ができない」「代行業者とは話せない」と拒否するケースがあります。

対策：労働組合運営のサービスを選べば、団体交渉権に基づいて会社側に対応を求められます。そもそも法律上、労働者には退職の自由が保障されています。民法第627条により、無期雇用の場合は退職の申し出から2週間で退職が成立します。

トラブル事例2：有給休暇を消化させてもらえない

退職は認めるが有給休暇は使わせないと主張する会社も存在します。民間企業の退職代行では、この交渉ができません。

対策：有給休暇の取得は労働者の権利です。労働組合運営の退職代行であれば、有給消化の交渉が合法的に可能です。有給が20日残っていれば約1ヶ月分の給与に相当するため、交渉権のあるサービスを選ぶことで経済的メリットも大きくなります。

トラブル事例3：退職代行業者と連絡がつかなくなる

格安のサービスの中には、料金を支払った後に対応が極端に遅くなったり、連絡が途絶えたりするケースが報告されています。

対策：事前に口コミや評判を徹底的に調査しましょう。また、支払い方法としてクレジットカード払いに対応しているサービスを選ぶと、万が一の場合にカード会社への相談が可能です。

トラブル事例4：会社から損害賠償を請求された

退職代行を使ったことを理由に、会社から損害賠償を請求されるケースは極めてまれですが、ゼロではありません。特に引き継ぎなしでの即日退職の場合に、会社側が脅し文句として持ち出すことがあります。

対策：実際に損害賠償が認められるケースは非常に少ないですが、不安がある場合は弁護士運営の退職代行を利用するのが最善です。格安にこだわりたい場合でも、弁護士監修のサービスを選んでおくと安心です。

トラブル事例5：離職票や源泉徴収票が届かない

退職後に必要な書類を会社が送ってこないケースがあります。これらの書類がないと、失業保険の申請や転職先での手続きに支障が出ます。

対策：退職代行サービスを通じて、必要書類の送付を退職時に明確に依頼しておきましょう。万が一届かない場合は、ハローワークや税務署を通じて請求することも可能です。アフターフォローが充実したサービスであれば、このような事後対応もサポートしてくれます。

退職代行を格安で使うための裏ワザ・節約術

退職代行の費用をさらに抑えるための実践的なテクニックを紹介します。あまり知られていない方法もありますので、ぜひ参考にしてください。

キャンペーンや割引クーポンを活用する

多くの退職代行サービスでは、期間限定のキャンペーンを実施しています。「友達紹介で5,000円割引」「LINE登録で2,000円オフクーポン」などの割引が利用できるケースがあります。公式サイトやSNSを事前にチェックしてから申し込みましょう。

アルバイト・パート専用の低価格プランを利用する

退職代行モームリのように、アルバイト・パート向けの格安プランを用意しているサービスがあります。正社員と比べて手続きがシンプルなため、12,000円程度で利用できるケースもあります。雇用形態に合わせたプラン選びが重要です。

後払い・分割払いに対応したサービスを選ぶ

手元に資金がない場合でも、後払いや分割払いに対応したサービスであれば、すぐに退職代行を利用できます。ペイディやクレジットカードの分割払いに対応しているサービスもあります。ただし、分割手数料が発生する場合もあるため、総支払額を事前に確認してください。

無料相談を複数のサービスで活用する

ほとんどの退職代行サービスは無料相談に対応しています。実際に申し込む前に2〜3社で無料相談を利用し、対応の丁寧さや返答スピードを比較しましょう。無料相談の段階で対応が雑なサービスは、本契約後のサポートも期待できません。

有給消化を交渉して実質費用をゼロにする

退職代行で有給消化の交渉をすることで、退職代行の費用を実質的にゼロ以下にすることも可能です。例えば、有給休暇が10日残っている場合、日給1万円として計算すると10万円分の給与が発生します。退職代行費用が24,000円であれば、差し引き76,000円のプラスです。この視点を持てば、格安の退職代行は実質的に「お金が増える投資」と言えます。

格安と高額の退職代行、どちらを選ぶべきか？

格安の退職代行が適しているケースと、多少高くても弁護士に依頼すべきケースを明確に分けて解説します。

格安の退職代行が適しているケース

• 特別な法的トラブルがない通常の退職
• パワハラなどの深刻な問題がなく、単に辞めたいだけの場合
• 有給消化の交渉程度で済む場合
• 退職後の会社との関係を完全に断ちたい場合
• できるだけ費用を抑えたい場合

上記に該当する方は、労働組合運営の格安退職代行で十分に対応可能です。多くの退職ケースはこちらに該当します。

弁護士に依頼すべきケース

• 未払い残業代や給与の請求がある
• パワハラ・セクハラの慰謝料を請求したい
• 会社から損害賠償を請求される可能性がある
• 競業避止義務などの契約上の制約がある
• 退職金の交渉が必要な場合

これらのケースでは、費用が高くても弁護士に依頼することをおすすめします。弁護士費用は高く感じても、未払い残業代の回収額がそれを上回るケースが多いです。

自分がどちらに該当するか分からない場合は、まず格安の退職代行サービスに無料相談してみてください。状況によっては弁護士への相談を勧めてくれる誠実なサービスもあります。

退職代行を利用する際の具体的な流れ

格安の退職代行を実際に利用する際の手順を、時系列で詳しく解説します。初めての方でも安心して利用できるよう、ステップごとに説明します。

ステップ1：無料相談（所要時間：10〜30分）

LINEや電話で無料相談を行います。現在の状況、退職希望日、有給休暇の残日数、会社に伝えてほしいことなどをヒアリングされます。この段階で料金や対応範囲の確認も行いましょう。

ステップ2：正式申し込みと料金の支払い

サービス内容に納得できたら、正式に申し込みます。支払い方法は銀行振込、クレジットカード、電子マネーなどサービスによって異なります。支払い確認後にサービスが開始されるのが一般的です。

ステップ3：退職に関する詳細情報の共有

会社名、上司の連絡先、雇用形態、退職理由、伝えてほしい要望などを退職代行サービスに共有します。ここで有給消化の希望や貸与物の返却方法なども伝えておきましょう。

ステップ4：退職代行の実行

指定した日時に退職代行サービスが会社に連絡します。多くの場合、朝の始業時間に合わせて電話が行われます。あなた自身が会社に連絡する必要は一切ありません。

ステップ5：会社からの連絡対応

会社から本人に直接連絡が来る場合がありますが、応答する義務はありません。退職代行サービスを通じてやり取りすることを伝えてもらえます。

ステップ6：退職届の提出と貸与物の返却

退職届は郵送で提出します。会社の備品（パソコン、社員証、制服など）も郵送で返却します。テンプレートを用意してくれるサービスも多いので、書き方に困ることはありません。

ステップ7：退職完了と必要書類の受領

退職が正式に完了すると、離職票・源泉徴収票・雇用保険被保険者証などの書類が郵送で届きます。届かない場合はサービスに相談しましょう。

以上が基本的な流れです。格安のサービスであっても、最短即日で退職が完了するケースがほとんどです。

退職代行を格安で利用した人のリアルな体験談

実際に格安の退職代行を利用した方の声を参考に、リアルな体験を紹介します。

ケース1：飲食店アルバイト（20代男性）

「人手不足を理由に退職を何度も引き止められていました。退職代行モームリにアルバイトプラン12,000円で依頼したところ、翌日には退職が完了しました。自分では何ヶ月も辞められなかったのに、あっという間でした。」

ケース2：IT企業正社員（30代女性）

「上司のパワハラが原因で体調を崩し、出社できない状態でした。労働組合運営の退職代行に24,000円で依頼し、有給休暇15日分も消化できました。有給分の給与を考えると、退職代行費用は十分に元が取れました。」

ケース3：建設会社正社員（40代男性）

「格安を重視して1万円以下のサービスを使いましたが、対応が遅く、会社側ともうまく話が進まず不安な日々を過ごしました。結局、別の労働組合運営のサービスに切り替えて退職できました。安さだけで選ぶのは危険だと身をもって感じました。」

このように、格安でも満足度の高いサービスがある一方で、安すぎるサービスには注意が必要です。料金と品質のバランスを見極めることが成功のカギです。

まとめ：退職代行の格安サービスを賢く選ぶために

最後に、この記事の要点を整理します。

• 退職代行の料金相場は運営元によって異なり、民間企業（1万〜3万円）、労働組合（2万〜3万円）、弁護士（3万〜8万円）の3種類がある
• 格安で選ぶなら労働組合運営のサービスがコストパフォーマンスに最も優れている
• 追加料金の有無、返金保証、対応時間、実績、アフターフォローの5点は必ずチェックする
• 有給消化の交渉で退職代行費用を実質ゼロ以下にできる可能性がある
• 安すぎるサービス（1万円以下）は品質リスクが高いため注意が必要
• 法的トラブルがある場合は格安にこだわらず弁護士への依頼を検討する
• まずは複数のサービスで無料相談を利用し、比較検討することが成功の近道

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