退職代行が安いおすすめ業者7選｜費用相場と選び方を徹底解説

退職代行を安い料金で使いたい！費用を抑えるための完全ガイド

「退職代行を使いたいけど、できるだけ費用を抑えたい」

「安い退職代行サービスで本当に大丈夫なの？」

このような悩みを抱えている方は非常に多いです。退職代行サービスの料金は業者によって大きく異なり、1万円台から10万円を超えるものまで幅広く存在します。しかし、安さだけで選ぶと思わぬトラブルに巻き込まれるリスクもあります。

この記事では、退職代行サービスの料金相場を徹底的に調査し、コストパフォーマンスに優れた安い退職代行サービス7選をご紹介します。さらに、安い業者を選ぶ際の注意点や失敗しないためのチェックポイントも詳しく解説します。最後まで読めば、あなたに最適な退職代行サービスが見つかるはずです。

退職代行サービスの料金相場はいくら？運営元別に比較

退職代行サービスの料金は、運営元の種類によって大きく異なります。まずは相場を正確に把握しましょう。

運営元別の料金相場一覧

運営元の種類	料金相場	特徴
民間企業	10,000円〜30,000円	最も安い。交渉権はなし
労働組合	25,000円〜30,000円	団体交渉権あり。コスパが高い
弁護士法人	50,000円〜100,000円	法的対応が可能。最も安心

2024年現在、退職代行サービス全体の平均料金は約27,000円〜30,000円です。この金額を一つの基準として、安いかどうかを判断すると良いでしょう。

民間企業が運営する退職代行の特徴

民間企業が運営するサービスは、最も安い料金で利用できます。1万円台で提供している業者も存在します。ただし、民間企業には会社との交渉権がありません。退職の意思を伝えることはできますが、有給消化や未払い賃金の請求といった交渉はできない点に注意が必要です。

会社側が退職を拒否した場合や、条件面で交渉が必要な場合には対応が難しくなる可能性があります。「とにかく退職の意思だけ伝えてほしい」という方には向いています。

労働組合が運営する退職代行の特徴

労働組合が運営する退職代行サービスは、安さと交渉力のバランスが最も優れています。労働組合法に基づく団体交渉権を持っているため、会社との交渉が合法的に可能です。

有給休暇の消化交渉、退職日の調整、未払い残業代の請求なども対応できます。料金は25,000円〜30,000円程度と、弁護士に依頼するよりも大幅に安く済みます。費用対効果を重視する方には最もおすすめの選択肢です。

弁護士法人が運営する退職代行の特徴

弁護士法人が運営するサービスは最も高額ですが、法的トラブルにも対応できる安心感があります。パワハラによる損害賠償請求や、会社からの訴訟リスクがある場合には、弁護士への依頼が適切です。

ただし、一般的な退職であれば弁護士に依頼する必要はないケースがほとんどです。料金は50,000円〜100,000円程度で、成功報酬が別途発生する場合もあります。

退職代行が安いおすすめサービス7選【2024年最新版】

ここからは、料金が安く、かつ信頼性の高い退職代行サービスを7つ厳選してご紹介します。単に安いだけでなく、実績やサービス内容も考慮して選びました。

1. 退職代行モームリ（12,000円〜）

退職代行モームリは、正社員が22,000円、アルバイト・パートが12,000円という業界最安水準の料金設定です。労働組合と提携しているため、会社との交渉も可能です。

• 料金：正社員22,000円／アルバイト12,000円
• 運営元：民間企業（労働組合提携）
• 後払い対応：あり
• 退職成功率：ほぼ100％を公表

特筆すべきは後払い制度がある点です。退職が完了してから料金を支払えるため、「お金を払ったのに退職できなかった」というリスクがありません。費用を最小限に抑えたい方に最適です。

2. 退職代行SARABA（24,000円）

退職代行SARABAは、労働組合が直接運営するサービスです。料金は24,000円で、追加費用は一切かかりません。

• 料金：一律24,000円
• 運営元：労働組合
• 返金保証：あり
• 相談回数：無制限

労働組合が直接運営しているため、有給消化の交渉や退職条件の調整が合法的に可能です。メディア掲載実績も豊富で、知名度の高さも安心材料の一つです。相談はLINEで24時間対応しているため、深夜でも思い立ったときにすぐ相談できます。

3. 退職代行Jobs（27,000円）

退職代行Jobsは、顧問弁護士が監修しているサービスです。料金は27,000円で、労働組合と連携しています。

• 料金：27,000円＋労働組合費2,000円
• 運営元：民間企業（労働組合連携・弁護士監修）
• 転職サポート：あり
• 引っ越しサポート：あり

退職後の転職サポートや、社宅退去時の引っ越しサポートなど、退職後の生活を見据えた付帯サービスが充実しています。弁護士監修という安心感もあり、コスパの高いサービスです。

4. 退職代行ガーディアン（24,800円）

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証された合同労働組合が運営しています。料金は24,800円の一律価格です。

• 料金：一律24,800円
• 運営元：合同労働組合
• 追加費用：なし
• 即日退職：対応可能

行政機関に認証された労働組合が運営しているため、法的な信頼性が非常に高いのが特徴です。「安い業者は不安」という方でも安心して利用できるでしょう。

5. 退職代行ニコイチ（27,000円）

退職代行ニコイチは、2004年から運営されている業界の老舗サービスです。退職代行の実績は40,000件以上を超えています。

• 料金：一律27,000円
• 運営元：民間企業
• 実績：40,000件以上
• 退職届テンプレート：無料提供

業界最長クラスの運営実績があるため、さまざまなケースに対応できるノウハウを持っています。退職届のテンプレートも無料で提供してもらえるため、書類作成が不安な方にもおすすめです。

6. 辞めるんです（27,000円）

辞めるんですは、後払い制度を導入している退職代行サービスです。退職が完了してから支払えるため、金銭的なリスクがありません。

• 料金：一律27,000円
• 運営元：民間企業（労働組合提携）
• 後払い：対応可能
• 退職成功率：100％を公表

後払いに対応しているサービスは数が少なく、手持ちの資金が心配な方には特に心強い選択肢です。審査なしで後払いが利用できるのも大きなメリットです。

7. 弁護士法人みやび（55,000円）

弁護士法人みやびは、弁護士が直接対応する退職代行サービスです。弁護士法人としては比較的安い料金設定です。

• 料金：55,000円（成功報酬が別途発生する場合あり）
• 運営元：弁護士法人
• 法的対応：可能
• 損害賠償請求：対応可能

他の業者と比べると高額ですが、弁護士法人の中では良心的な価格帯です。パワハラ被害の損害賠償請求や、会社から訴えられるリスクがある方は、弁護士法人を選ぶべきです。

安い退職代行を選ぶときの5つの注意点

安い退職代行サービスを選ぶこと自体は悪いことではありません。しかし、安さだけで選ぶと後悔するケースがあるのも事実です。以下の5つのポイントを必ずチェックしてください。

注意点1：追加費用の有無を確認する

表示価格が安くても、追加費用が発生するサービスには注意が必要です。「基本料金は安いが、オプション料金が高額だった」というケースは実際に報告されています。

具体的に確認すべき追加費用は以下の通りです。

• 交渉費用（有給消化、未払い賃金など）
• 書類作成費用
• 即日対応の追加料金
• 深夜・休日の割増料金
• 退職完了後のアフターサポート費用

「一律○○円、追加費用なし」と明記しているサービスを選ぶのが最も安全です。契約前に必ず総額を確認しましょう。

注意点2：運営元の信頼性を確認する

極端に安い退職代行サービスの中には、運営実態が不明な業者も存在します。以下のポイントで信頼性をチェックしてください。

• 会社情報（法人名、住所、代表者名）が公開されているか
• 特定商取引法に基づく表記があるか
• 口コミや評判が確認できるか
• メディア掲載実績があるか
• 運営年数はどのくらいか

公式サイトに会社情報が一切記載されていない業者は、利用を避けるべきです。

注意点3：交渉権の有無を確認する

退職代行サービスの最大の落とし穴は、運営元によって「できること」が大きく異なる点です。民間企業が運営するサービスには交渉権がないため、会社との条件交渉ができません。

もし会社側が有給消化を認めない場合や、退職日を延ばすように要求してきた場合、民間企業の退職代行では対応が困難です。こうしたケースでは、労働組合や弁護士法人が運営するサービスを選ぶ必要があります。

有給休暇が残っている方は、有給消化の交渉ができる業者を選ぶことで、実質的に退職代行の費用を回収できる場合もあります。例えば、有給が10日残っていれば、日給1万円として約10万円分の価値があります。24,000円の退職代行費用を支払っても、十分に元が取れる計算です。

注意点4：返金保証の有無を確認する

万が一退職が成功しなかった場合に備えて、返金保証があるサービスを選びましょう。退職代行サービスの成功率は非常に高いですが、100％ではありません。会社側が強硬に拒否したり、契約上の特殊な事情がある場合には、退職が成立しないケースもゼロではありません。

返金保証がある業者であれば、退職できなかった場合の金銭的リスクをゼロにできます。安い業者を選ぶのであれば、なおさら返金保証の有無は重要な判断材料になります。

注意点5：違法業者に注意する

非弁行為（弁護士でない者が法律事務を行うこと）を行っている違法業者も存在します。民間企業が会社との交渉を行うことは、弁護士法第72条に違反する「非弁行為」にあたる可能性があります。

「うちは何でも交渉できます」と謳いながら、労働組合にも弁護士法人にも属していない業者は要注意です。違法業者を利用した場合、退職自体が無効になるリスクもあります。

退職代行の費用を安く抑える3つのコツ

退職代行サービスをさらにお得に利用するためのコツを3つご紹介します。

コツ1：キャンペーンやクーポンを活用する

多くの退職代行サービスでは、期間限定のキャンペーンやクーポンを実施しています。公式サイトやSNSをチェックすることで、通常よりも安い料金で利用できる場合があります。

特に年末年始やゴールデンウィーク前後は、退職を考える人が増えるため、キャンペーンを実施する業者も増加します。時間に余裕がある場合は、キャンペーン時期を待つのも一つの手です。

コツ2：後払い制度を利用する

後払い制度を提供しているサービスを利用すれば、退職後の給与が入ってから支払うことができます。現時点で手持ちの資金が少ない方でも、退職代行を利用できるのは大きなメリットです。

モームリや辞めるんですなど、後払い対応のサービスは複数あります。金銭面で悩んでいる方は、後払い対応のサービスを優先的に検討しましょう。

コツ3：無料相談を複数の業者で行う

多くの退職代行サービスでは、LINEやメールでの無料相談を受け付けています。複数の業者に相談することで、料金やサービス内容を比較検討できます。

無料相談の段階で、以下の点を確認しておくと安心です。

• 自分のケースで追加費用は発生するか
• 即日退職は可能か
• 有給消化の交渉はしてもらえるか
• 退職届は自分で書く必要があるか
• 会社から連絡が来ることはあるか

相談時の対応の丁寧さも、業者選びの重要な判断材料になります。雑な対応をする業者は、実際のサービスも雑になる可能性が高いです。

安い退職代行を使って失敗した事例と対策

安い退職代行サービスを利用して、実際にトラブルが発生した事例をご紹介します。同じ失敗をしないために、ぜひ参考にしてください。

失敗事例1：有給消化を交渉してもらえなかった

Aさん（20代男性）は、1万円台の格安退職代行を利用しました。退職自体はスムーズに完了したものの、残っていた有給休暇15日分の消化交渉をしてもらえませんでした。民間企業が運営するサービスだったため、交渉権がなかったのです。

日給換算で約15万円分の有給休暇を失ったことになります。退職代行の費用を節約できたものの、有給消化ができなかったことで結果的に大きな損失を被りました。

対策：有給休暇が残っている場合は、交渉権のある労働組合運営のサービスを選びましょう。数千円の差で、数万円〜十数万円の有給休暇を守れる可能性があります。

失敗事例2：追加料金を請求された

Bさん（30代女性）は、「業界最安値」を謳う退職代行サービスを利用しました。基本料金は15,000円と安かったのですが、即日対応の追加料金として10,000円、書類作成サポートとして5,000円が別途請求されました。最終的な合計は30,000円となり、他のサービスよりも高くなってしまいました。

対策：契約前に必ず「総額でいくらかかるのか」を確認してください。追加費用が一切かからないサービスを選ぶのが最も安全です。

失敗事例3：連絡が取れなくなった

Cさん（20代女性）は、SNS広告で見つけた格安退職代行に依頼しました。料金を振り込んだ後、業者からの連絡が途絶えてしまいました。公式サイトも閉鎖されており、返金も受けられませんでした。

対策：運営会社の情報が明確に公開されている業者を選びましょう。口コミや評判を事前に調べ、実績のある業者を利用することが大切です。後払い対応のサービスを選べば、こうしたリスクを完全に回避できます。

退職代行を使うべき人・使わなくてもいい人

退職代行サービスは便利ですが、すべての人に必要なわけではありません。自分の状況に合った判断をするために、以下を参考にしてください。

退職代行を使うべき人

• 上司のパワハラがひどく、直接退職を伝えられない
• 退職を申し出たが、何度も引き止められている
• 退職届を受け取ってもらえない
• 人手不足を理由に「辞めさせない」と言われている
• 退職を申し出ること自体に強い精神的苦痛を感じる
• 即日で退職したい事情がある

特に、パワハラ環境にいる方や精神的に追い詰められている方にとって、退職代行は心身を守るための重要な手段です。「甘えだ」と考える必要はありません。

退職代行を使わなくてもいい人

• 上司との関係が良好で、退職を切り出しやすい
• 会社に退職を認めてもらえる見込みがある
• 退職までの期間に余裕がある
• 退職の手続きを自分で進められる

自分で退職を伝えられる環境であれば、退職代行を使う必要はありません。費用を節約できるだけでなく、円満退職がしやすくなるメリットもあります。

退職代行の利用の流れ｜申込から退職完了まで

退職代行サービスの一般的な利用の流れを解説します。初めて利用する方でも安心できるよう、ステップごとに説明します。

ステップ1：無料相談

まずはLINEやメール、電話で無料相談を行います。自分の状況を伝え、退職代行で対応可能かどうかを確認しましょう。この段階では費用は発生しません。相談は24時間対応のサービスが多いです。

ステップ2：申込・料金の支払い

サービス内容と料金に納得したら、正式に申し込みます。支払い方法は銀行振込やクレジットカード、後払いなど、業者によって異なります。

ステップ3：ヒアリング

退職に必要な情報を業者に伝えます。会社名、所属部署、上司の連絡先、退職希望日、有給残日数などの情報が必要です。

ステップ4：退職代行の実行

指定した日時に、業者があなたに代わって会社に退職の意思を伝えます。あなたが会社に連絡する必要は一切ありません。多くの場合、朝の始業時間に合わせて連絡を行います。

ステップ5：退職完了・アフターフォロー

会社側が退職を受理したら、業者から完了の連絡が届きます。その後、退職届の郵送や貸与品の返却などの手続きを行います。離職票の受け取りや保険の切り替えなど、退職後の手続きについてもアドバイスしてもらえる業者が多いです。

退職代行に関するよくある疑問を解消

退職代行サービスに関して、多くの方が抱える疑問にお答えします。

退職代行は法的に問題ないの？

退職代行サービス自体は合法です。労働者には退職の自由が法律で保障されています。民法第627条により、期間の定めのない雇用契約であれば、退職の意思を伝えてから2週間で退職が成立します。

ただし、民間企業が会社との交渉を行うことは非弁行為にあたる可能性があります。交渉が必要な場合は、労働組合か弁護士法人のサービスを選びましょう。

退職代行を使ったら転職に不利になる？

退職代行を利用したことは、転職先に知られることはほぼありません。退職代行の利用は個人情報であり、前職の会社が転職先に伝えることは通常ありません。履歴書に記載する義務もありません。

正社員以外でも利用できる？

パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など、雇用形態を問わず利用できます。ただし、契約社員や派遣社員の場合は契約期間の問題があるため、事前に無料相談で確認することをおすすめします。

まとめ｜安い退職代行を賢く選んでスムーズに退職しよう

この記事の要点を整理します。

• 退職代行の料金相場は約27,000円〜30,000円が目安
• 民間企業運営は最安だが交渉権がないため注意が必要
• 労働組合運営のサービスが費用対効果で最もおすすめ
• 安さだけで選ばず、追加費用・交渉権・返金保証を必ず確認
• 有給消化の交渉ができる業者なら、費用を実質回収できる可能性あり
• 後払い対応のサービスなら金銭的リスクを最小限にできる
• 複数の業者に無料相談して比較検討することが重要
• 運営元の信頼性を事前にしっかり確認し、違法業者を避ける

退職は人生の大きな転機です。費用を抑えることは大切ですが、安心して退職できるサービスを選ぶことが最も重要です。この記事で紹介した情報を参考に、あなたに最適な退職代行サービスを見つけてください。

まずは気になるサービスの無料相談から始めてみましょう。一歩踏み出すことで、新しい生活への扉が開きます。