三島市の製造業向け｜工場見学動画で採用力を高める制作ガイド

なぜ応募が来ない？三島市の製造業が抱える採用課題と「工場見学動画」という解決策

「求人を出しても若手からの応募が全くない」「自社が誇る技術力や本当の魅力が、求職者に全く伝わっていない」「せっかく採用しても、入社後のミスマッチが多く定着しない」… 静岡県三島市で地域経済の屋台骨を支える製造業の経営者や採用担当者の皆様から、このような採用に関する根深いお悩みを頻繁に伺います。

この課題の背景には、複合的な要因が存在します。静岡県全体として、高校生の7割以上が県外の大学へ進学し、その多くが卒業後も地元に戻らないという深刻な若者流出の問題があります。さらに、全国的な人手不足は製造業において特に顕著であり、有効求人倍率の高さがその厳しさを物語っています。これに加えて、「3K（きつい、汚い、危険）」といった旧来のステレオタイプなイメージが、依然として若者の製造業への就職をためらわせる大きな壁となっているのが現状です。

このような状況下で、従来の採用手法は限界を迎えつつあります。文字と写真だけで構成された求人情報では、貴社が長年培ってきた高度な技術、国際基準を満たすほど清潔で安全な工場環境、そして何よりも、製品に魂を込める「働く人々の熱意や温かい雰囲気」を伝えきることは極めて困難です。情報量が圧倒的に不足しているため、求職者の感情を動かし、記憶に残る前に、数多ある選択肢の中に埋もれてしまうのです。

「動画はさまざま存在するメディアの中でも特に情報量に優れていて、1分間の動画の情報量は文字に換算すると約180万語、Webページでは約3600ページ分とも言われています。」

この膠着状態を打破し、採用競争で一歩抜きん出るための鍵こそが**「工場見学動画」**の活用です。上記の引用が示すように、動画は圧倒的な情報量を持ち、現場の臨場感や技術のダイナミズム、働く社員の表情や声といった「非言語情報」を直感的に伝えることができます。これにより、求職者は「もし自分がこの会社で働いたら」という姿を具体的に、かつ肯定的にイメージすることが可能となり、応募への心理的ハードルを劇的に下げることができるのです。

本記事では、静岡県三島市の製造業の皆様が、この強力なツールを最大限に活用し、採用活動で確かな成果を上げるための「工場見学動画」の戦略的な企画から具体的な制作手順、そして効果を最大化する活用法までを、国内外の成功事例を交えながら、体系的かつ徹底的に解説します。未来の優秀な仲間と出会うための、新たな一歩をここから踏み出しましょう。

【企画編】求職者の心を掴む！動画で伝えるべき5つの魅力

成功する工場見学動画は、単に最新の機械が動いている様子を映すだけでは不十分です。それは単なる「設備紹介」に過ぎません。求職者、特に意欲の高い若手人材が本当に知りたいのは、その企業の「魂」であり、そこで働く「未来の自分」の姿です。ここでは、動画に盛り込むべき、求職者の心を鷲掴みにする5つの重要な魅力を、具体的な表現方法と共に解説します。

1. 技術と革新性 (Technology & Innovation) – 「古い・キツい」イメージを覆す

多くの若者が製造業に対して抱く「古い」「ローテク」「きつい」といったネガティブな先入観は、採用における最大の障壁の一つです。この固定観念を根底から覆し、「先進的で未来のある職場」であることを力強くアピールすることが、動画の最初の目標となります。

• 伝えるべきこと: 最新鋭の5軸マシニングセンタが複雑な形状を精密に削り出す様子、協働ロボットが人と連携して作業を進める光景、埃一つないクリーンルーム内での繊細な組み立て作業、AIを活用した画像検査システムによる品質管理、タブレット端末で管理されるスマートな生産ラインなど、貴社が誇る先進技術を余すところなく見せつけましょう。
• 狙い: 「製造業はクリエイティブで知的な仕事である」という新しい認識を植え付けます。特に、テクノロジーに精通したZ世代や、高い専門性を求める技術職志望の優秀な人材の知的好奇心を強く刺激し、「この環境で自分のスキルを試したい」という意欲を喚起します。
• 見せ方のヒント:
  • マクロ（接写）撮影: 切削工具が金属を削る火花や、μm（マイクロメートル）単位の精密部品をダイナミックに映し出し、技術の高さを視覚的に訴えます。
  • ドローン空撮: 工場の広大な敷地や整然と並んだ設備を上空から撮影し、企業の規模感と安定性を印象付けます。日本製鉄の工場紹介動画では、大規模な製鉄所の航空撮影が視聴者に強いインパクトを与えています。
  • タイムラプス（早回し）撮影: 一日の生産ラインの動きを数秒に凝縮することで、その効率性やダイナミズムを表現します。
  • CG・アニメーション: 目に見えない機械内部の構造や、製品が完成するまでのプロセスをグラフィカルに解説することで、視聴者の理解を深めます。サンケン電気の動画では、イラストを効果的に使用し、分かりやすさを向上させています。

2. 働く人々の物語 (People & Story) – 「誰と働くか」を伝える

求職者が企業を選ぶ際、給与や福利厚生と同等、あるいはそれ以上に重視するのが「人間関係」と「職場の雰囲気」です。どんなに優れた技術があっても、共に働く人々に魅力を感じなければ、応募には繋がりません。「この人たちと一緒に働きたい」と思わせることが、動画の核心的な役割です。

• 伝えるべきこと: 若手社員が生き生きと働く一日への密着、熟練技術者が自身の仕事への誇りを語るインタビュー、設計部門と製造現場が一体となって課題解決に取り組む真剣な姿、休憩室や食堂での和やかな会話、クラブ活動や社内イベントでの楽しそうな様子など、「人」に焦点を当てたコンテンツが不可欠です。
• 狙い: テキストでは伝わらない「社風」や「空気感」をリアルに届け、求職者の不安を解消し、安心感と共感を醸成します。中小企業の採用動画では、話す内容以上に社員の自然な表情や雰囲気が決め手になると指摘されています。飾らない言葉や笑顔こそが、何よりの信頼の証となります。
• 見せ方のヒント:
  • 多様な社員の登場: 20代の若手、30～40代の中堅、50代以上のベテラン技術者など、複数の世代に登場してもらうことで、幅広い年齢層が活躍できる職場であることを示します。また、設計、製造、品質管理、営業など、様々な職種の社員を紹介することで、入社後のキャリアの広がりをイメージさせます。
  • インタビューの工夫: カメラ目線で話してもらうのではなく、インタビュアーに語りかける形式にすると、より自然な表情や言葉を引き出せます。仕事のやりがいだけでなく、「休日の過ごし方」や「入社前後のギャップ」といったパーソナルな質問も交えると、人間味が出て親近感が湧きます。
  • 「一日密着」ドキュメンタリー: 特定の社員の出社から退社までを追いかけることで、具体的な仕事の流れや職場でのコミュニケーションをリアルに伝えることができます。

3. キャリアと成長 (Career & Growth) – 「ここで働く未来」を描かせる

特に向上心の高い若手人材は、「この会社で自分はどのように成長できるのか」という点を非常に重視します。単なる労働力としてではなく、長期的な視点で自身のキャリア形成を支援してくれる企業に魅力を感じます。入社後の成長ストーリーを具体的に提示することが、優秀な人材を惹きつける鍵となります。

• 伝えるべきこと: 新入社員研修の体系的なプログラム、OJTで先輩が後輩を丁寧に指導するメンター制度の様子、資格取得支援制度や費用補助の実績、社内で行われる技術勉強会や外部セミナーへの参加機会、そして実際にキャリアアップを果たした若手管理職や女性リーダーの活躍事例などを具体的に紹介します。
• 狙い: 「入社後の成長」を具体的に、そして視覚的に示すことで、上昇志向の強い求職者の心に響かせます。「この会社ならプロフェッショナルとして成長できる」という確信を持たせることが重要です。Z世代はキャリアの進展と継続的な学習機会を高く評価する傾向にあり、この要素は不可欠です。
• 見せ方のヒント:
  • 成長事例インタビュー: 入社数年でリーダーになった社員に、「どのような経験を経て成長できたか」「会社からどのようなサポートがあったか」を語ってもらいます。具体的なエピソードは、何よりも説得力を持ちます。
  • 女性活躍の推進: 製造業ではまだ男性中心のイメージが根強いですが、女性が働きやすい環境（産休・育休制度の取得実績、柔軟な勤務体系など）や、実際に活躍している女性技術者・管理職の姿を見せることは、多様な人材を確保するための強力なアピールになります。
  • キャリアパスの可視化: 「入社3年目でサブリーダーへ」「5年目で海外工場の立ち上げに参加」といったキャリアモデルを、アニメーションやグラフィックを用いて分かりやすく図示するのも効果的です。

4. 企業文化と働きがい (Culture & Purpose) – 「何のために働くか」を共有する

特にBtoB企業など、一般消費者向けの製品を持たない製造業は、その事業内容や社会における役割が認知されにくいという課題を抱えています。自社の仕事が社会とどのようにつながり、どのような価値を生み出しているのかを伝えることは、社員の誇りを醸成すると同時に、求職者の共感を呼び、エンゲージメントの高い人材を惹きつけます。

• 伝えるべきこと: 経営者が自らの言葉で語る創業の想いや経営ビジョン、自社が製造する部品が最終的にどのような製品（例：世界中を走る自動車、人命を救う医療機器、日々の食卓を彩る食品パッケージ）に使われ、社会に貢献しているのか。そして、業界最高水準を目指す品質へのこだわりや、従業員の安全を第一に考える徹底した取り組みなど、企業の根幹をなす価値観を伝えます。
• 狙い: 自分の仕事が持つ「意味」や「目的」を重視する現代の求職者に対し、単なる給与以上の「働きがい」を提供できる企業であることをアピールします。ブランドコンセプトや世界観への共感は、特に新卒採用において重要な要素となります。
• 見せ方のヒント:
  • 製品の利用シーンの挿入: 自社の部品が組み込まれた自動車が走る映像や、医療現場で使われる機器の映像などをインサートすることで、自社の仕事と社会との繋がりを直感的に理解させます。
  • 顧客の声の紹介: 「貴社の部品のおかげで、高品質な製品が作れます」といった取引先からの感謝の声を、テロップやナレーションで紹介するのも有効です。
  • 社長メッセージ: scripted（台本通り）な言葉ではなく、社長自身の情熱や未来への展望を、誠実な言葉で語ってもらうシーンは、動画に魂を吹き込みます。

5. 三島市という立地の魅力 (Location & Lifestyle) – U・Iターン希望者に響かせる

多くの製造拠点が地方に位置する中、「地方勤務」に対する都市部の人材の懸念を払拭し、むしろそれを「付加価値」として提示することが、採用競争において差別化を図る上で極めて重要です。特に、Uターン・Iターンを検討している潜在的な候補者にとって、働く環境と同じくらい「暮らす環境」は重要な判断基準です。

• 伝えるべきこと: 東京駅から新幹線で最短45分という首都圏への抜群のアクセス、オフィスや工場から望む富士山の雄大な景色、市内を流れる源兵衛川の清らかなせせらぎ、富士山の雪解け水がもたらす美味しい水といった、三島ならではの豊かな自然環境。さらに、三島市が提供する移住・就業支援金制度や、静岡U・Iターン就職サポートセンターなどの手厚い公的支援も積極的に紹介しましょう。
• 狙い: 「仕事」と「質の高い暮らし」の両立という、都市部では得難いライフスタイルを提案することで、地方勤務への心理的ハードルを下げます。ワークライフバランスを重視する現代の価値観に訴えかけ、U・Iターン希望者の心を強く掴みます。地方の製造業が地元の雰囲気や働く社員の声をリアルに伝えることで、Uターン希望者の応募が増加した事例も報告されています。
• 見せ方のヒント:
  • 社員による地域紹介: 社員インタビューの中で、「三島での暮らしの魅力」や「お気に入りの場所」を語ってもらいます。例えば、「週末は箱根や伊豆にすぐ遊びに行けるのが最高です」といった具体的な声は、視聴者の共感を呼びます。
  • ライフスタイル映像の挿入: 社員の通勤風景（満員電車とは無縁の快適な通勤）、休日に家族と公園で過ごす様子、地元の美味しい飲食店などを映像にインサートすることで、豊かな暮らしを具体的にイメージさせます。
  • ドローン映像の活用: 三島の美しい街並みや自然を空撮し、動画の冒頭やエンディングに挿入することで、視聴者に強い印象を残します。

【実践編】企画から公開まで！採用動画制作 5つのステップ

優れた企画（アイデア）も、それを形にする具体的な実行計画がなければ絵に描いた餅に終わります。ここでは、動画制作の経験がない方でも迷わず進められるよう、企画立案から撮影、編集、そして公開・活用までの一連のプロセスを5つのステップに分解し、それぞれの段階でやるべきことと注意点を詳細に解説します。このロードマップに沿って進めることで、プロジェクトの成功確率を飛躍的に高めることができます。

Step 1：企画・構成 – 動画の設計図を作る

すべての土台となる最も重要なステップです。ここでの設計が曖昧だと、後の工程で手戻りが発生し、時間もコストも無駄になってしまいます。関係者間で徹底的に議論し、動画の骨格を固めましょう。

• 目的とターゲットの再確認: まず、「この動画を誰に届けたいのか」「その人に何を感じてほしいのか」「そして、最終的にどんな行動（Action）を起こしてほしいのか」を、一枚の紙に書き出せるレベルまで具体的に言語化します。
  • 悪い例: 「良い感じの動画で会社の知名度を上げたい」
  • 良い例: 「三島市および近隣市町の工業高校に通う生徒とその保護者に対し、当社の先進的な技術力と若手が活躍できる風土を伝え、夏休みの工場見学イベントへの応募を促す」
• コアメッセージの策定: 動画全体を貫く、シンプルで力強いキャッチコピーを考えます。これは動画の「背骨」となり、すべてのシーンがこのメッセージを補強するために存在します。
  • 例1（技術力重視）: 「技術で、未来を削り出す。」
  • 例2（地域密着・食品系）: 「三島の水と、私たちの想いでできている。」
  • 例3（チームワーク重視）: 「一人ひとりの挑戦が、世界を動かす力になる。」
• 構成案の作成（絵コンテの前段階）: 動画全体の流れを「起承転結」で組み立てます。例えば、2分（120秒）の動画であれば、以下のような時間配分が考えられます。

  パート	時間（目安）	内容	狙い
  導入（起）	15秒	ドローンで撮影した工場の全景と三島の美しい風景を背景に、「この街で、世界を動かすモノづくりを。」というキャッチコピーを提示。スタイリッシュなBGMで視聴者の興味を引く。	最初の数秒で視聴者の心を掴み、離脱させない。
  本編（承・転）	90秒	① 技術紹介: CNCマシンや産業用ロボットの迫力ある映像をテンポよく繋ぐ。 ② 社員インタビュー:若手とベテランが仕事のやりがいや会社の好きなところを語る。 ③ 働く環境: 清潔な工場、カフェのような休憩室、活発なチームミーティングの様子を見せる。	企業の魅力を多角的に伝え、信頼と共感を醸成する。
  結び（結）	15秒	社長からの「未来の仲間へ」という熱いメッセージ。社員全員の笑顔のカットをモンタージュ。最後に「詳しくはWebで」と採用サイトへのQRコードとURLを表示。	感動と期待感を高め、具体的な次のアクションへ誘導する。

Step 2：撮影準備 – 成功は段取りで決まる

「段取り八分、仕事二分」という言葉通り、撮影当日の成功は、この準備段階でほぼ決まります。細部にまでこだわり、万全の体制を整えましょう。

• 絵コンテ／シナリオ作成: Step 1で作成した構成案を基に、より具体的な「設計図」を作成します。シーンごとのカット（映像）、セリフ、ナレーション、BGM、効果音などを時系列で詳細に書き出します。これにより、関係者全員が完成形のイメージを共有でき、撮影当日の迷いがなくなります。
• ロケーションハンティング（ロケハン）: 撮影場所を事前に下見します。工場内で最も技術力や清潔感が伝わる場所、インタビューに適した静かで明るい場所などをリストアップします。カメラアングルや照明の配置、電源の確保などもこの段階で確認しておきます。
• 出演者・スケジュール調整: 動画に登場してもらう社員に企画内容を丁寧に説明し、協力を依頼します。撮影は通常業務を止めたり、影響を与えたりする可能性があるため、関係部署と綿密に連携し、無理のない撮影スケジュールを複数候補日設定して調整します。
• 機材選定: 動画の品質は機材に大きく左右されます。
  • カメラ: 映画のようなボケ感を表現できる一眼レフカメラやミラーレス一眼が主流です。4K撮影に対応していると、より高精細な映像が撮れます。
  • マイク: インタビューの音声をクリアに録るためには、ワイヤレスのピンマイクが必須です。環境音を拾うためのガンマイクも用意すると、臨場感が増します。
  • 照明: 工場内は場所によって暗いこともあるため、LEDライトなどで被写体（人物や機械）を明るく照らすことで、プロフェッショナルな印象を与えます。
  • その他: カメラを滑らかに動かすためのジンバルやスライダー、ドローンなどがあると、映像表現の幅が格段に広がります。

  これらの機材を自社で揃えるのは大変ですが、プロの制作会社に依頼すれば、最適な機材一式を用意してくれます。

Step 3：撮影 – 最高の素材を撮り切る

準備した計画に基づき、いよいよ撮影本番です。限られた時間の中で、最高の素材を撮り切るためのポイントを押さえましょう。

• 撮るべきカットリストの再確認: 撮影当日は、事前に作成した絵コンテやシナリオを基にした「撮影リスト」を常に携帯し、撮り漏れがないかチェックしながら進めます。
  • [ ] 工場の全体像がわかる引きの画（ドローンや建物の外観）
  • [ ] 技術力が伝わる機械のアップや、職人の手元の作業風景
  • [ ] 社員が真剣な眼差しで作業する表情、仲間と談笑する自然な笑顔
  • [ ] 安全対策（ヘルメット着用、安全通路）や整理整頓（5S）が徹底されたクリーンな環境
  • [ ] インタビュー（複数のアングルから撮影しておくと編集で使いやすい）
• 現場でのコミュニケーション: 普段カメラを向けられることに慣れていない社員は、緊張して表情が硬くなりがちです。撮影現場での効果的な「声掛け」が、自然な表情を引き出す鍵となります。「すごく良い表情です！」「かっこいいですね！」といったポジティブな声かけで、リラックスした雰囲気を作りましょう。
• Bロール（インサートカット）を多めに撮影: Bロールとは、インタビュー映像の途中に挿入する補足的な映像のことです（作業風景、製品、社内風景など）。これが豊富にあると、編集で話の切れ目をスムーズにつないだり、視聴者を飽きさせないように視覚的な変化をつけたりすることができます。「少し多すぎるかな？」と思うくらい撮影しておくのが、後の編集作業を楽にする秘訣です。

Step 4：編集 – 物語を紡ぎ、魂を吹き込む

撮影した映像素材という「点」を、構成という「線」でつなぎ、テロップや音楽という「色」をつけて、一つの魅力的な「物語」に仕上げる工程です。ここで動画のクオリティが最終的に決まります。

• カット編集: 撮影した膨大な素材の中から、各シーンで最も表情や動きが良い部分を選び出し、絵コンテに沿ってテンポよく繋ぎ合わせます。視聴者がストレスを感じないよう、不要な間や冗長な部分を大胆にカットしていく作業が重要です。
• テロップ／グラフィック: 強調したいキーワード（例：「業界トップシェア」）、専門用語の簡単な解説、社員の名前や役職などを効果的に挿入します。デザインは、企業のコーポレートカラーやロゴのフォントに合わせることで、動画全体に統一感が生まれ、ブランディング効果が高まります。
• BGM／効果音: 動画のトーンや世界観を決定づける非常に重要な要素です。先進的なイメージなら軽快なエレクトロ系、温かみや誠実さを伝えたいならアコースティック系やオーケストラなど、動画の目的に合わせて慎重に選曲します。また、機械の稼働音や工具の音といった効果音（SE）を適切に入れることで、映像の臨場感が格段に増します。
• ナレーション収録: 社長や社員が語る部分以外に、全体を説明するナレーションを入れると、情報が整理され、視聴者の理解が深まります。聞き取りやすく、信頼感のあるプロのナレーターに依頼することで、動画のクオリティが格段に安定し、プロフェッショナルな印象を与えます。

Step 5：公開・活用 – 作って終わりじゃない、届けてこそ意味がある

素晴らしい動画が完成しても、ターゲットとなる求職者の目に触れなければ意味がありません。動画を戦略的に「届け」、その効果を最大化するための活用法を考えます。

• 公開プラットフォームの選定:
  • 必須:
    • 自社採用サイト: 最も重要な拠点です。トップページなどの目立つ場所に動画を埋め込み、訪問者を惹きつけます。
    • YouTubeチャンネル: 動画の保管場所としてだけでなく、新たな求職者との出会いの場にもなります。タイトルや説明文、タグに「三島市 製造業 採用」「静岡 Uターン 就職」などのキーワードを盛り込み、検索からの流入を狙います。
  • 推奨:
    • 求人媒体: Indeed、リクナビNEXT、dodaなどの求人情報ページに動画を埋め込む、またはリンクを貼ることで、テキスト情報だけの場合に比べて応募率の向上が期待できます。
    • SNS: 特に若年層へのアプローチに有効です。全編（2〜3分）はYouTubeに置き、TikTokやInstagramリール用に15〜60秒のショート版を別途編集して公開します。地方の中小企業こそSNSのショート動画が有効という指摘もあります。
• 戦略的な活用シーン:
  • 会社説明会・セミナー: 説明会の冒頭で動画を上映することで、参加者の心を一気に掴み、その後の話に集中させることができます。オンライン説明会でも同様に効果的です。
  • スカウトメール・DM: 候補者に送るメールの文面に動画のURLを記載するだけで、開封率や採用サイトへのクリック率が向上します。
  • 地域イベントでの放映: 三島商工会議所などが主催する地域の就職フェアや、大学との交流イベントなどで動画を放映し、直接的な出会いの場で自社の魅力をアピールします。
  • ハローワークでの活用: ハローワークに提出する求人票に、動画へアクセスできるQRコードを掲載するのも、情報量を補う有効な手段です。
  • オンライン面接ツールとの連携: 録画面接ツールなどを導入している場合、応募者に事前に視聴してもらうことで、企業理解を深め、より本質的な質疑応答が可能になります。

動画を”作りっぱなし”にしない！採用効果を最大化する3つの応用戦略

採用動画への投資は、決して安価ではありません。だからこそ、その効果を最大限に引き出し、費用対効果（ROI）を高めるための戦略的な視点が不可欠です。ここでは、動画を一度きりの施策で終わらせず、持続的な資産として活用するための、一歩進んだ3つの応用戦略をご紹介します。

1. 効果測定と改善 (KPI & PDCAサイクル)

マーケティング活動において最も重要なのは、「実行（Do）」した施策の効果を「評価（Check）」し、次の「改善（Act）」に繋げるPDCAサイクルを回すことです。これは採用動画においても全く同じです。感覚的な「良かった・悪かった」で終わらせず、データに基づいた客観的な評価を行いましょう。

• 見るべき重要業績評価指標 (KPI):
  • 認知・興味度:
    • 再生回数: どれだけ多くの人に見られたかの基本的な指標。
    • インプレッション数: 動画のサムネイルが表示された回数。
    • クリック率 (CTR): インプレッションのうち、どれだけの割合で再生されたか。サムネイルやタイトルの魅力度を測る指標。
  • エンゲージメント（関与度）:
    • 平均視聴時間／視聴者維持率: 動画の魅力度を最も正確に測る指標。視聴者がどこで離脱しているか（例：社長の話が長すぎる、専門用語が多すぎるなど）を分析することで、コンテンツの改善点が見えてきます。
    • 高評価・コメント・共有数: 視聴者がどれだけ動画に好意的な反応を示したかを示す指標。
  • コンバージョン（成果）:
    • ウェブサイトへのトラフィック: 動画のリンクから採用サイトへ何人遷移したか。
    • 動画経由の応募数／問い合わせ数: 採用動画の最終的な成果を測る最も重要なKPI。Google Analyticsなどのツールで計測設定が必要です。
• 改善アクションの例:
  • YouTubeアナリティクスで視聴者維持率グラフを確認し、急激に離脱されている箇所を特定。その部分をカットしたり、解説テロップを追加したりして再編集版をアップロードする。
  • クリック率が低い場合、サムネイル画像や動画のタイトルを複数パターン用意してABテストを行い、より魅力的な組み合わせを見つけ出す。
  • コメント欄での質問に対し、丁寧に回答することで、他の視聴者へのアピールにも繋げる。

  継続的にPDCAサイクルを回すことで、動画という資産の価値は時間と共に向上していきます。

2. 動画の多用途活用 (ワンソース・マルチユース)

多額のコストをかけて制作した動画を、採用活動だけにしか使わないのは非常にもったいないことです。「ワンソース・マルチユース（一つの素材を多目的に利用する）」の発想で、動画資産をしゃぶり尽くしましょう。

• 営業・PR用ツールとして:
  • 技術紹介動画: 工場見学動画の中から、技術力や生産設備を紹介しているパートだけを切り出して編集し、新規取引先への技術力アピール用のショート動画を作成します。複雑な技術情報を分かりやすく伝える映像は、顧客の理解を促進し購買意欲を高めます。
  • 会社紹介動画: 経営者のビジョンや企業の沿革、社会貢献などをまとめたパートは、展示会や商談の場で上映する会社紹介動画としてそのまま活用できます。
• 社内教育・研修用コンテンツとして:
  • 新人研修教材: 製造工程や安全ルールの遵守、品質管理の重要性を解説した部分は、新入社員向けの研修教材として最適です。視覚的な情報は記憶に残りやすく、教育効果を高めます。
  • 技術伝承ツール: ベテラン技術者のインタビューや匠の技を撮影した部分は、若手への技術伝承やスキル向上に貢献する貴重な資料となります。
• 企業ブランディング用素材として:
  • Webサイトコンテンツ: 企業の想いや世界観を伝えるコンセプト部分は、コーポレートサイトのトップページや「私たちの想い」といったページに埋め込むことで、企業ブランドのイメージ向上に繋がります。
  • IR（投資家向け広報）資料: 企業の成長性や技術的優位性を示す映像は、株主や投資家に対する説得力のあるIR資料としても活用可能です。

  ある企業では、最初から多用途活用を前提に動画を5つのパートに分けて制作し、組み合わせを変えることで様々なシーンに対応できるように設計した事例もあります。

3. コストを抑える賢い方法 (補助金の活用)

動画制作の費用は、中小企業にとって決して軽い負担ではありません。しかし、国や地方自治体が提供する様々な補助金・助成金を活用することで、そのハードルを大きく下げることが可能です。

• 活用できる可能性のある補助金（例）:
  • 小規模事業者持続化補助金: 中小企業庁が管轄する、販路開拓や生産性向上のための取り組みを支援する補助金です。採用活動は「新たな人材という販路の開拓」と捉えることができ、そのための広報物（ホームページや動画）の制作費用が補助対象となるケースが多くあります。三島商工会議所が相談窓口となっています。
  • ものづくり補助金（ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金）: 革新的な製品・サービスの開発や生産プロセスの改善を支援する補助金です。例えば、新たな採用手法や教育システムを開発する一環として動画制作を行う場合、その費用が対象となる可能性があります。
  • 事業再構築補助金: 新分野展開や業態転換など、思い切った事業再構築に挑戦する企業を支援する大型の補助金です。デジタルツールを活用した新たな採用戦略への転換などが対象となる場合があります。
  • 自治体独自の採用関連補助金: 自治体によっては、採用力強化を目的とした独自の補助金制度を設けている場合があります。例えば、近隣の磐田市では「企業採用紹介動画制作事業費補助金」という直接的な制度が存在します。三島市や静岡県の最新情報を常にチェックすることが重要です。
• 専門家への相談: 補助金の申請は、事業計画書の作成など手続きが複雑な場合があります。しかし、心配は無用です。動画制作会社の中には、補助金の申請サポートを無料または有料で行っているところもあります。動画制作を依頼する際に、「活用できる補助金はありませんか？」と相談してみるのが、賢い第一歩です。合同会社KUREBAでも、補助金活用に関するご相談を承っております。

自社に最適なパートナーは？動画制作の依頼先と費用相場

採用動画の成否は、共にプロジェクトを進める制作会社の能力に大きく依存します。自社の想いを正確に汲み取り、それを魅力的な映像へと昇華させてくれる、信頼できるパートナーを選ぶことが何よりも重要です。ここでは、制作会社を選ぶ際の3つのチェックポイントと、私たち合同会社KUREBAがご提供する料金プランの目安をご紹介します。

制作会社選び 3つのチェックポイント

1. 製造業の制作実績は豊富か？製造業の動画制作には、特有のノウハウが必要です。専門用語への理解、技術の価値を的確に捉える洞察力、安全への配慮、そして「製造業の魅力をどう伝えれば求職者に響くか」という知見が求められます。依頼を検討している会社のウェブサイトで、製造業に特化した実績が豊富にあるかを確認しましょう。過去の制作事例を見せてもらい、そのクオリティや表現方法が自社のイメージと合致するかを判断することが重要です。
2. 地域（三島市・静岡県東部）への理解はあるか？地域の採用事情やU・Iターンの動向、そして「三島らしさ」といった地域特性への深い理解があるかどうかは、重要なポイントです。地元の制作会社であれば、フットワーク軽く現場に駆けつけ、綿密な打ち合わせやロケハンが可能です。また、三島市の移住アンバサダーのような地域のキーパーソンとの繋がりを持っている場合もあり、より地域に根ざした魅力的なコンテンツ制作が期待できます。私たち合同会社KUREBAは、三島市に拠点を置き、この地域を深く理解しています。
3. マーケティング視点はあるか？優れた動画制作会社は、単に「綺麗な映像を撮る」だけの技術者集団ではありません。彼らは「マーケター」でもあります。「誰に、何を、どのように届ければ、目的（＝採用成功）を達成できるか」という戦略全体を見据え、マーケティングツールとしての成果を考えた企画提案をしてくれるかどうかが、プロとアマチュアを分ける決定的な違いです。動画制作の目的やターゲットを伝えた際に、どのような戦略や活用法を提案してくれるか、その提案力を見極めましょう。

【合同会社KUREBA】料金プランの目安

動画制作の費用は、撮影日数、使用機材、編集の複雑さなどによって大きく変動します。一般的な会社紹介動画の費用相場は10万円～100万円程度と幅がありますが、弊社ではお客様のご要望やご予算に応じて柔軟にプランをカスタマイズいたします。以下は、あくまで目安としてご参照ください。

※上記はすべて税抜価格です。交通費・諸経費は別途お見積りいたします。
詳細なヒアリングの上で、貴社にとって最適なプランとお見積りを無料でご提案させていただきます。まずはお気軽にご相談ください。

まとめ：未来の仲間と出会うために。今こそ工場見学動画で一歩を踏み出そう

本記事を通じて、三島市の製造業が直面する採用の構造的な課題と、その突破口としての「工場見学動画」の絶大なポテンシャルについて、多角的に解説してきました。

「自社の本当の強みがどこにあるか、客観的な視点で整理したい」「何から手をつければいいか、プロに相談しながら進めたい」「補助金を活用して、賢く動画制作を始めたい」

その想い、ぜひ私たちにお聞かせください。

合同会社KUREBAは、静岡県三島市に拠点を置き、この地域の製造業が持つ独自の価値と課題を深く理解しています。私たちは単なる動画の「制作者」ではありません。貴社の採用課題に真摯に寄り添い、経営戦略の一環として「結果を出す動画」を共に創り上げる「パートナー」です。

未来の素晴らしい仲間と出会うための、力強い第一歩を、ここから一緒に始めましょう。