退職代行の最安値はどこ？全30社比較で最安を徹底解説

退職代行の最安値を探しているあなたへ

「退職代行を使いたいけど、できるだけ安く済ませたい」「最安値の退職代行サービスはどこだろう？」とお悩みではありませんか。退職代行サービスの料金は、1万円台から10万円以上まで幅広く、どこを選べばよいか迷ってしまいますよね。

この記事では、2024年最新の退職代行サービス全30社以上の料金を徹底調査し、本当に最安値のサービスを明らかにします。さらに、安さだけで選んで失敗しないための注意点や、コストパフォーマンスに優れたおすすめサービスまで詳しく解説します。記事を読み終えるころには、自分に合った最安値の退職代行サービスが見つかるはずです。

退職代行サービスの料金相場を種類別に解説

退職代行の最安値を知るには、まず料金相場を理解することが大切です。退職代行サービスは運営元によって大きく3つの種類に分かれ、それぞれ料金帯が異なります。

民間企業が運営する退職代行

民間企業が運営する退職代行サービスは、最も数が多いタイプです。料金相場は1万円〜3万円程度で、最安値クラスのサービスが集中しています。

民間企業の退職代行は、あなたに代わって会社に退職の意思を伝えてくれます。ただし、法律上の制約があり、会社側と「交渉」を行うことはできません。未払い残業代の請求や有給休暇の取得交渉などは対応範囲外となる点に注意が必要です。

代表的なサービスには、退職代行モームリ（22,000円）、退職代行ニコイチ（27,000円）、退職代行Jobs（27,000円）などがあります。

労働組合が運営する退職代行

労働組合が運営する退職代行サービスは、料金相場が2万5,000円〜3万円程度です。民間企業より若干高い傾向にありますが、大きなメリットがあります。

労働組合には「団体交渉権」が法律で認められています。そのため、有給休暇の消化交渉、退職日の調整、未払い賃金の請求など、会社との交渉が可能です。料金と交渉力のバランスが良く、コストパフォーマンスが最も高いタイプと言えます。

代表的なサービスには、SARABA（24,000円）、退職代行ガーディアン（24,800円）、男の退職代行（26,800円）、わたしNEXT（29,800円）などがあります。

弁護士が運営する退職代行

弁護士が運営する退職代行サービスは、料金相場が5万円〜10万円程度です。最安値を探している方には高く感じるかもしれません。しかし、法的トラブルのリスクがある場合には心強い選択肢です。

弁護士は交渉だけでなく、損害賠償請求への対応、ハラスメントに関する法的措置、退職条件の書面化など、法律業務全般を行えます。パワハラ被害がひどい場合や、会社から損害賠償を請求される可能性がある場合に適しています。

代表的なサービスには、弁護士法人みやび（55,000円）、フォーゲル綜合法律事務所（33,000円〜）などがあります。

種類別料金比較表

種類	料金相場	交渉の可否	法的対応	おすすめの人
民間企業	1万〜3万円	不可	不可	とにかく安く辞めたい人
労働組合	2.5万〜3万円	可能	不可	有給消化や条件交渉もしたい人
弁護士	5万〜10万円	可能	可能	法的トラブルが心配な人

【2024年最新】退職代行の最安値ランキングTOP10

それでは、料金の安い順に退職代行サービスをランキング形式で紹介します。すべて正社員・契約社員向けの料金で統一しています。

第1位：退職代行モームリ（22,000円）

退職代行モームリは、正社員22,000円という業界最安値クラスの料金が特徴です。アルバイト・パートの場合はさらに安く12,000円で利用できます。

弁護士監修のサービスで、24時間対応、LINEでの相談が無料です。さらに、退職できなかった場合の全額返金保証も付いています。2回目以降の利用は50%OFFになるリピート割引も独自の魅力です。

後払いにも対応しているため、手持ちの資金が少ない方でも利用しやすいサービスです。

第2位：退職代行SARABA（24,000円）

SARABAは労働組合が運営するサービスで、24,000円という低価格ながら交渉権を持つ点が大きな強みです。

有給休暇の消化交渉や退職日の調整なども料金内で対応してくれます。退職成功率はほぼ100%を公表しており、実績も豊富です。24時間365日対応で、行政書士が監修しているため安心感があります。

第3位：退職代行ガーディアン（24,800円）

ガーディアンも労働組合（東京労働経済組合）が運営するサービスです。24,800円で団体交渉権を活用した退職サポートが受けられます。

一般法人と異なり、違法性なく会社との交渉ができます。追加料金が一切発生しない明朗会計も安心ポイントです。メディア掲載実績も多く、知名度の高いサービスです。

第4位：退職代行ネルサポ（22,000円〜）

ネルサポは労働組合運営で、キャンペーン価格22,000円で利用できることがあります。通常価格は24,000円です。

無料の転職サポートが付属しており、退職後のキャリア支援まで受けられます。24時間LINE相談対応で、弁護士監修のサービスです。キャンペーン時期に利用できれば非常にお得です。

第5位：男の退職代行（26,800円）

男性特化型の退職代行サービスで、労働組合運営ながら26,800円の良心的な価格設定です。男性の退職事情に精通したスタッフが対応してくれます。

JRAA（日本退職代行協会）の特急認定を取得しており、サービス品質の高さが第三者機関に認められています。転職サポートも無料で付属します。

第6位：退職代行Jobs（27,000円）

Jobsは顧問弁護士監修の民間企業運営サービスで、27,000円で利用できます。労働組合と連携しており、交渉が必要な場合は組合費2,000円の追加で対応可能です。

顧問の西前啓子弁護士がサービス全体を監修しています。退職届のテンプレートや業務引継ぎ書のテンプレートなど、無料ツールが充実しています。

第7位：退職代行ニコイチ（27,000円）

ニコイチは業界最長クラスの実績を持つ老舗サービスです。27,000円の料金で、退職届の提出サポートや転職サポートが含まれています。

2016年からサービスを開始し、累計実績は4万件以上と公表しています。退職成功率100%を継続しているのも信頼の証です。2か月間のアフターフォローも付いています。

第8位：わたしNEXT（29,800円）

女性特化型の退職代行サービスで、労働組合運営の29,800円です。女性ならではの職場の悩みに寄り添った対応が特徴です。

JRAA特急認定を取得しており、女性スタッフが中心に対応してくれます。アルバイト・パートの場合は19,800円で利用できます。

第9位：退職代行EXIT（20,000円）

EXITは退職代行サービスのパイオニアとして知られています。料金は20,000円と業界最安値レベルです。

メディア出演実績が豊富で、退職代行という概念を世に広めた功績があります。シンプルな退職代行に特化しており、追加オプションなしの明確な料金体系です。

第10位：フォーゲル綜合法律事務所（33,000円〜）

弁護士運営の中では最安値クラスの33,000円です。弁護士が直接対応するため、法的リスクがある退職にも安心です。

LINE対応・全国対応で、成功報酬型のプランも用意されています。未払い残業代の回収も依頼できるため、回収額が大きければ実質的にプラスになることもあります。

安い退職代行を選ぶときの5つの注意点

退職代行の最安値サービスを見つけたとしても、安さだけで飛びつくのは危険です。ここでは、安い退職代行を選ぶ際に必ず確認すべき5つのポイントを解説します。

注意点1：追加料金の有無を必ず確認する

表示料金は安くても、後から追加料金が発生するケースがあります。具体的に確認すべき項目は以下の通りです。

• 相談料は無料か
• 退職届の作成サポートに追加費用はかからないか
• 深夜・休日の対応に割増料金はないか
• 会社からの連絡対応に別途費用はかからないか
• 退職後のアフターフォローは料金に含まれるか

「追加料金一切なし」と明記しているサービスを選ぶのが安心です。最終的な支払い総額で比較することが大切です。

注意点2：運営元の信頼性を確認する

格安サービスの中には、運営実態が不明瞭な業者も存在します。以下の点をチェックしましょう。

• 運営会社の所在地・代表者名が明記されているか
• 特定商取引法に基づく表記があるか
• 弁護士監修や労働組合運営であるか
• 口コミ・評判に不自然な点はないか
• サービス開始からの運営年数はどの程度か

特に1万円以下の極端に安いサービスは注意が必要です。「申し込み後に連絡が取れなくなった」「退職処理が途中で放置された」というトラブル事例も報告されています。

注意点3：交渉権の有無を理解する

退職代行で最も注意すべき法的ポイントが「交渉権」です。民間企業の退職代行は、会社との交渉ができません。

交渉ができないと、以下のようなケースで困る可能性があります。

• 有給休暇を消化して辞めたい場合
• 退職日を調整したい場合
• 未払い残業代を請求したい場合
• 会社が退職を拒否してきた場合
• 離職票の発行を会社が渋った場合

有給休暇が20日残っているとすれば、日給1万円で計算しても20万円分の価値があります。数千円の料金差を惜しんで交渉権のないサービスを選ぶと、結果的に大きな損失になりかねません。

注意点4：返金保証の条件を確認する

多くの退職代行サービスが「退職できなければ全額返金」を謳っています。しかし、返金保証の条件は各社で異なります。

確認すべきポイントは以下の通りです。

• 返金の条件は具体的に何か
• 返金の申請期限はいつまでか
• 返金方法は何か（振込手数料は誰が負担するか）
• 返金保証の適用除外条件はあるか

なお、正社員の退職は法律（民法第627条）で認められた権利です。2週間前に申し出れば退職できるため、退職代行を使って退職できないケースはほとんどありません。返金保証はあくまで「安心材料」として捉えましょう。

注意点5：アフターフォローの充実度を見る

退職代行の役割は、退職の意思を会社に伝えるだけでは終わりません。退職後にも以下のような対応が必要になる場合があります。

• 離職票や源泉徴収票の受け取り確認
• 会社からの貸与品の返却サポート
• 退職後に会社から連絡があった場合の対応
• 転職活動のサポート
• 社会保険や失業保険の手続きに関する相談

最安値のサービスでもアフターフォローが充実しているものを選べば、退職後も安心です。フォロー期間が「退職完了まで」なのか「退職後○か月間」なのかも確認しておきましょう。

退職代行の費用を最安値以下に抑える裏ワザ5選

退職代行の料金をさらに安く抑えるための方法があります。知っているだけで数千円〜数万円の節約になる裏ワザを5つ紹介します。

裏ワザ1：キャンペーン・クーポンを活用する

多くの退職代行サービスが、期間限定のキャンペーンや割引クーポンを実施しています。

例えば、退職代行モームリはリピート割引で50%OFF、退職代行ネルサポはキャンペーン時に通常24,000円が22,000円になることがあります。LINEで友達追加するだけで割引クーポンがもらえるサービスもあります。

急ぎでなければ、年末年始やゴールデンウィーク前後のキャンペーンを狙うのも有効です。各社のSNSやLINE公式アカウントをフォローしておくと、お得な情報をいち早くキャッチできます。

裏ワザ2：後払い・分割払いを利用する

「お金が用意できなくて退職代行が使えない」という方には、後払いや分割払いに対応しているサービスがおすすめです。

退職代行モームリやJobs、SARABAなど、複数のサービスが後払いに対応しています。退職後に最初の給料が入ってから支払える安心感があります。

クレジットカード払いに対応しているサービスなら、カードの分割払い機能を使うこともできます。ただし、分割払いの手数料が上乗せされると実質負担が増えるため、トータルの支払い額を計算してから利用しましょう。

裏ワザ3：有給消化の交渉で実質無料にする

これが最も効果的な方法です。有給休暇の消化交渉ができるサービスを選ぶことで、退職代行の料金以上のリターンが得られます。

具体的に計算してみましょう。月給24万円の方が有給休暇を10日消化した場合、日給は約11,000円です。10日分で約11万円の給与を受け取れます。退職代行の費用が24,000円だとすると、差し引き約86,000円のプラスです。

有給消化の交渉ができるのは、労働組合運営または弁護士運営のサービスだけです。民間企業運営のサービスは交渉権がないため、有給消化の「伝達」はできても「交渉」はできません。会社側が拒否した場合、民間企業の退職代行では対応しきれない可能性があります。

裏ワザ4：未払い残業代の回収を同時に依頼する

サービス残業や未払い残業代がある場合は、退職と同時に請求することで実質的な費用を大幅に抑えられます。

弁護士運営の退職代行なら、未払い残業代の回収も同時に依頼できます。フォーゲル綜合法律事務所の場合、退職代行33,000円に加えて成功報酬型で残業代を回収してくれます。

例えば、月30時間のサービス残業を2年間続けていた場合、時給1,500円で計算すると約108万円の未払い残業代が発生している可能性があります。回収成功報酬を差し引いても、大きなリターンが期待できます。

裏ワザ5：転職サポート付きサービスで転職活動費を節約する

退職代行サービスの中には、無料の転職サポートが付いているものがあります。通常、転職エージェントの利用は無料ですが、退職代行と一体で利用できる利便性があります。

退職代行Jobs、退職代行ニコイチ、男の退職代行などが転職サポートを提供しています。転職先を先に決めることで、収入の空白期間を最小限に抑えられ、経済的な不安も軽減されます。

転職お祝い金制度があるサービスなら、さらに実質負担を減らせます。退職代行の料金だけでなく、退職後のトータルコストで考えることが大切です。

【目的別】最安値でおすすめの退職代行サービス

最安値のサービスは魅力的ですが、自分の状況に合ったサービスを選ぶことがより重要です。ここでは目的別に最もコスパの良いサービスを紹介します。

とにかく安さ重視の方向け

予算が限られていて、シンプルに退職の意思だけを伝えてほしい方には、退職代行EXIT（20,000円）または退職代行モームリ（22,000円）がおすすめです。

どちらもシンプルな退職代行に特化しており、追加料金なしの明朗会計です。退職代行モームリは後払いにも対応しているため、手持ちの資金が少ない方にも適しています。

有給消化や条件交渉もしたい方向け

退職時に有給休暇を消化したい方、退職日を調整したい方には、退職代行SARABA（24,000円）がベストチョイスです。

労働組合運営の中で最安値クラスでありながら、交渉権を持っています。有給消化を確実にしたい方にとって、数千円の差額以上の価値があります。

パワハラ被害がひどい方向け

上司からの暴言・暴力、退職を拒否される、損害賠償をちらつかされるなど、深刻なパワハラ被害がある方は弁護士運営サービスを選びましょう。

フォーゲル綜合法律事務所（33,000円〜）は弁護士運営の中で最安値クラスです。法的措置が必要になった場合もシームレスに対応してもらえます。

女性の方向け

女性特有の職場問題（セクハラ、マタハラなど）で退職を考えている方には、わたしNEXT（29,800円）がおすすめです。女性スタッフが中心に対応し、女性の退職事情に精通しています。

即日退職したい方向け

「今日中に退職したい」という緊急性が高い方には、24時間対応かつ即日退職実績のあるサービスを選ぶ必要があります。

退職代行モームリ、SARABA、ガーディアンはいずれも24時間対応で、朝一番の連絡で当日中に退職処理を進めてくれます。深夜にLINEで相談し、翌朝一番に会社へ連絡してもらうパターンが一般的です。

目的別おすすめまとめ表

目的	おすすめサービス	料金	ポイント
安さ重視	退職代行EXIT	20,000円	業界最安値クラス
有給消化したい	SARABA	24,000円	労働組合で交渉可能
パワハラ被害	フォーゲル綜合法律事務所	33,000円〜	弁護士の法的対応
女性向け	わたしNEXT	29,800円	女性スタッフ対応
即日退職	退職代行モームリ	22,000円	24時間対応・後払い可

退職代行の最安値サービスを利用する流れ

退職代行を初めて利用する方のために、申し込みから退職完了までの具体的な流れを解説します。多くのサービスで共通するステップです。

ステップ1：無料相談（LINE・電話・メール）

まずは各サービスの公式サイトやLINEから無料相談を行います。この段階で料金は発生しません。

相談時に伝えるべき情報は以下の通りです。

• 現在の雇用形態（正社員・契約社員・パート等）
• 勤続年数
• 退職したい時期
• 有給休暇の残日数
• 退職を言い出せない理由や事情
• 会社とのトラブルの有無

この段階で料金の最終確認も行いましょう。追加料金が発生しないか、支払い方法は何があるかなども確認してください。

ステップ2：正式依頼と支払い

サービス内容と料金に納得したら、正式に依頼します。支払い方法は一般的に以下の選択肢があります。

• 銀行振込
• クレジットカード払い
• 後払い（対応サービスのみ）
• 電子マネー（PayPayなど）

支払い完了後、退職届のテンプレートや必要書類の案内を受け取ります。打ち合わせで退職日や伝える内容の最終確認を行います。

ステップ3：退職代行の実行

指定した日時に、退職代行サービスがあなたに代わって会社に連絡します。あなたが会社と直接やり取りする必要は一切ありません。

連絡後、会社側の反応や退職手続きの進捗を随時報告してもらえます。多くの場合、連絡から数時間以内に退職の承認が得られます。

ステップ4：退職届の提出と貸与品の返却

退職が承認された後、退職届を郵送で提出します。会社からの貸与品（社員証、制服、PCなど）も郵送で返却するのが一般的です。

会社に置いてある私物がある場合は、宅配便で送ってもらうよう退職代行サービスを通じて依頼できます。

ステップ5：退職完了とアフターフォロー

退職届が受理されれば退職完了です。その後、以下の書類が会社から届くことを確認しましょう。

• 離職票（失業保険の申請に必要）
• 源泉徴収票（確定申告や年末調整に必要）
• 雇用保険被保険者証
• 年金手帳（会社に預けていた場合）
• 健康保険資格喪失証明書

書類が届かない場合、アフターフォローのあるサービスなら会社への催促もしてもらえます。退職後の社会保険や失業保険の手続きについてもアドバイスをもらえるサービスが多いです。

退職代行の最安値に関するよくある疑問を解消

退職代行の最安値サービスについて、多くの方が疑問に思うポイントをまとめて回答します。

安い退職代行は本当に退職できるのか

結論から言えば、安い退職代行でも退職は可能です。退職は民法第627条で認められた労働者の権利であり、会社は退職を拒否することができません。

期間の定めのない雇用契約（正社員等）の場合、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば自動的に退職が成立します。退職代行はこの意思表示を代行するサービスなので、料金の高い安いに関わらず退職自体は可能です。

1万円以下の退職代行は大丈夫か

1万円以下の退職代行サービスは注意が必要です。運営コストを考えると、極端に安い料金設定には何らかの理由があります。

よくあるリスクとしては、個人が副業で運営しておりサポート体制が脆弱、途中で連絡がつかなくなる、後から高額な追加料金を請求される、などがあります。口コミや運営実績を十分に調べてから利用しましょう。

退職代行の料金は経費や確定申告で使えるか

個人の退職の場合、退職代行の費用を経費にすることは基本的にできません。ただし、退職に関連して弁護士費用が発生した場合、その一部が確定申告で控除対象になるケースもあります。

具体的な税務上の取り扱いについては、税理士に相談することをおすすめします。

退職代行を使ったことは転職先にバレるか

退職代行を利用したことが転職先に知られる可能性は極めて低いです。退職代行の利用は個人情報であり、前職の会社が転職先に伝える義務はありません。

退職証明書や離職票にも退職代行を利用した旨は記載されません。ただし、同じ業界内で転職する場合、非公式な情報ルートで伝わる可能性はゼロではありません。

公務員でも退職代行の最安値サービスは使えるか

公務員の退職は一般企業とは異なる法律が適用されます。国家公務員は国家公務員法、地方公務員は地方公務員法に基づいて退職手続きが行われます。

民間企業向けの退職代行サービスでは対応が難しいケースが多く、弁護士運営の退職代行サービスを選ぶのが安全です。料金は高くなりますが、法的に適切な手続きを進めてもらえます。

まとめ：退職代行の最安値選びで後悔しないために

この記事では、退職代行の最安値サービスについて徹底的に解説しました。最後に、重要なポイントを整理します。

• 退職代行の最安値は、民間企業運営で20,000円〜22,000円程度が相場
• 労働組合運営の最安値はSARABA（24,000円）で、交渉権つきのコスパ最強
• 弁護士運営の最安値はフォーゲル綜合法律事務所（33,000円〜）
• 安さだけで選ぶのではなく、追加料金の有無・交渉権・信頼性を必ず確認する
• 有給消化の交渉ができるサービスを選べば、実質的にプラスになる可能性が高い
• 後払い・分割払い対応のサービスなら、手持ち資金が少なくても利用可能
• 退職は法律で認められた権利であり、退職代行の料金に関わらず退職自体は可能

退職代行の最安値を探すことは大切ですが、「安物買いの銭失い」にならないよう、サービスの質と料金のバランスを見極めましょう。まずは複数のサービスに無料相談をして、自分の状況に最も合ったサービスを選ぶことをおすすめします。

あなたの新しいスタートを、最適な退職代行サービスが全力でサポートしてくれるはずです。