【2025年最新】退職代行Jobs（アレス運営）の評判は？料金・特徴から他社比較まで徹底解説

「明日から会社に行きたくない」「上司に退職を言い出せない」——。そんな悩みを抱える労働者にとって、退職代行サービスは心強い味方です。近年、市場は急拡大し、数多くの業者が存在する中で、どのサービスを選べば良いか迷う方も少なくありません。

本記事では、株式会社アレスが運営する「退職代行Jobs」に焦点を当て、その特徴、料金、利用者の評判を徹底的に分析します。弁護士監修と労働組合連携という独自の強みを持つこのサービスが、あなたの退職に関する悩みをどのように解決してくれるのか、他社との比較も交えながら詳しく解説します。

退職代行Jobsとは？株式会社アレスが運営するサービスの全体像

退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営する退職代行サービスです。「今すぐ、辞めたい」と願う労働者のために、退職の意思伝達から各種手続きのサポートまでを代行します。その最大の特徴は、単なる意思伝達に留まらず、法的な正当性を確保しながら会社との交渉まで行える点にあります。

運営会社「株式会社アレス」の概要

退職代行Jobsを運営するのは、大阪市に本社を置く株式会社アレスです。同社は退職代行サービスのほか、ヨガスタジオの運営なども手掛けています。サービスの信頼性を判断する上で、運営会社の情報は重要な要素の一つです。

• 会社名: 株式会社アレス
• 所在地: 〒533-0006 大阪市東淀川区上新庄3-14-12-1202
• 連携団体: 合同労働組合ユニオンジャパン
• 監修: 顧問弁護士

公式情報によると、顧問弁護士の指導のもと、適法なサービス提供を徹底していることが伺えます。

サービスの核心：弁護士監修と労働組合連携

退職代行Jobsのサービスの根幹をなすのが、「弁護士監修」と「労働組合連携」という2つの柱です。

• 弁護士監修: サービス内容全体が弁護士によって法的にチェックされており、違法な業務（非弁行為）に陥るリスクを排除しています。これにより、利用者は安心して依頼できます。
• 労働組合連携: 依頼者は提携する労働組合「ユニオンジャパン」に一時的に加入することで、労働組合法に基づく「団体交渉権」を行使できます。これにより、有給休暇の消化や退職日の調整など、会社との「交渉」を適法に行うことが可能になります。

最も大きな特徴は、弁護士監修と労働組合提携の強みを活かしてあなたが辞めるために会社と「交渉」をしてくれることです。

このハイブリッドな体制により、退職代行Jobsは、比較的安価な料金でありながら、法律事務所が提供するような交渉力を持つという、バランスの取れたサービスを実現しています。

退職代行Jobsの5つの強みと特徴

退職代行Jobsが多くの利用者から選ばれる理由は、その具体的なサービス内容にあります。ここでは、5つの主要な強みを掘り下げて解説します。

1. 最短即日退職を可能にするスピード対応

「もう1日も会社に行きたくない」という切実なニーズに対し、退職代行Jobsは迅速な対応を誇ります。公式サイトや利用者の口コミによれば、最短30分で手続きに着手し、依頼した当日に会社へ退職の連絡を完了させることも可能です。

このスピードは、24時間対応の相談体制と、弁護士監修の退職届テンプレートなど、手続きを効率化する仕組みによって支えられています。実際に「依頼した翌日には退職できた」という声も多く、精神的に追い詰められた状況から一刻も早く解放されたい人にとって大きなメリットです。

2. 「非弁行為」のリスクがない適法な交渉力

退職代行サービスを選ぶ上で最も注意すべき点が「非弁行為」のリスクです。弁護士資格を持たない業者が報酬を得る目的で法律事務（交渉や請求など）を行うことは弁護士法で禁じられています。

退職代行Jobsは、提携する労働組合を通じて交渉を行うため、この問題をクリアしています。これにより、以下のような交渉を適法に行うことができます。

• 未消化の有給休暇の取得交渉
• 退職日の調整
• 未払い給与や残業代の支払い要求（※請求自体は可能だが、法的な強制力を持つ請求や訴訟は弁護士の領域）

万が一会社が有給取得を拒否するような場合でも、労働組合が団体交渉を行うことで、労働者の正当な権利を守ります。これは、単に退職の意思を伝えるだけの一般企業運営のサービスにはない大きな強みです。

料金体系：他社サービスとの比較

退職代行Jobsの料金は、正社員・アルバイトなどの雇用形態にかかわらず一律です。基本料金は27,000円（税込）ですが、交渉が必要な場合は労働組合費として2,000円が追加される「安心パックプラン」（計29,000円）が推奨されています。また、メディアによっては限定価格が提示されることもあります。

上図の通り、退職代行Jobsの料金は、労働組合が運営または提携するサービスの中では標準的な価格帯に位置します。最安値ではありませんが、弁護士監修の安心感や充実した付帯サービスを考慮すると、コストパフォーマンスは高いと言えるでしょう。支払い方法もクレジットカード、銀行振込、コンビニ決済、後払い（Paidy）と多様で、手元に現金がない場合でも利用しやすいのが特徴です。

4. 充実した5つの無料アフターフォロー

退職はゴールではなく、新しい生活のスタートです。退職代行Jobsは、退職後の不安を軽減するための手厚いサポートを無料で提供しています。

1. 顧問弁護士監修 退職届テンプレート: 法的に不備のない書類を簡単に作成できます。
2. 業務引継書テンプレート: 円満退職に向け、必要な引き継ぎ内容を整理するのに役立ちます。
3. 無料転職サポート: 提携する転職エージェントを通じて、次のキャリアに向けた支援を受けられます。
4. 給付金サポート: 失業保険や社会保険給付金など、受給可能な公的支援についてのアドバイスを受けられます。
5. 引っ越しサポート: 提携業者を利用して、割引価格で引っ越しができます。

これらのサポートは、単に会社を辞めるだけでなく、その後の生活基盤をスムーズに整える上で非常に有用です。

5. 24時間365日対応の相談窓口

退職を決意するタイミングは人それぞれです。深夜に悩みがピークに達したり、休日に突然「もう無理だ」と感じることもあります。退職代行Jobsは、LINE、メール、電話で24時間365日相談を受け付けています（深夜1時～6時は自動応答）。「夜中でもLINEのレスポンスが早かった」という口コミもあり、いつでも気軽に専門家に相談できる安心感は、精神的な支えとなります。

利用者のリアルな声：評判・口コミから見る実態

サービスの質を判断する上で、実際の利用者の声は最も重要な情報源です。ここでは、インターネット上に見られる退職代行Jobsの評判や口コミを、良い点と注意すべき点に分けて分析します。

良い評判：「スムーズ」「スピーディー」「交渉成功」

多くの肯定的な口コミで共通して言及されているのは、手続きの円滑さと精神的な負担の軽減です。

上司と直接やり取りせずに退職できたのが精神的に楽でした。連絡のやり取りがスムーズで、退職までの流れも分かりやすかったです。追加料金なしで転職サポートも受けられたのが助かりました。
（30代・女性）

退職の意思だけではなく、有給取得の希望に関してもしっかり伝えてもらえたので、退職前に有休をとることができました。これは本当に諦めていたので、ありがたかったです。
（30代・女性）

これらの声から、退職代行Jobsが「会社と顔を合わせずに辞めたい」「言いにくい有給消化の交渉も任せたい」という利用者の期待にしっかりと応えていることがわかります。特に、引き止めが強い会社や、パワハラなどで上司と話すこと自体が苦痛な場合に、その価値を大きく発揮するようです。

注意すべき点と悪い評判

一方で、いくつかの注意点や否定的な意見も見られます。最も多いのが料金に関する指摘です。

退職代行jobsの口コミ調査より、有休の取得や退職スピードに対する良い評判がある一方で、利用料金や連絡スピードに対する悪い評判も見られました。

前述の料金比較でも示した通り、退職代行Jobsより安価なサービスは存在します。そのため、「とにかく安く済ませたい」という人にとっては、他の選択肢が魅力的に映る可能性があります。また、「連絡スピードに不満」という声が少数ながらあることから、担当者や混雑状況によって対応にばらつきが出る可能性も念頭に置くべきでしょう。

もう一つの重要な注意点は、「弁護士監修」と「弁護士運営」の違いです。退職代行Jobsはあくまで弁護士が「監修」するサービスであり、弁護士が代理人として活動するわけではありません。そのため、会社から損害賠償請求をされた場合や、未払い賃金請求で訴訟に発展するような複雑な法的トラブルには直接対応できません。そのようなケースでは、初めから弁護士法人が運営する退職代行サービスに依頼する必要があります。

退職代行サービスの賢い選び方

退職代行サービスは数多く存在し、それぞれに特徴があります。自分に最適なサービスを選ぶためには、まず運営元の違いを理解することが重要です。

運営元による違いを理解する：一般法人・労働組合・法律事務所

退職代行サービスは、運営元によって「できること」の範囲が法的に定められています。大きく分けて3つのタイプがあり、それぞれにメリット・デメリットが存在します。

2025年10月の帝国データバンクの調査によると、主要な退職代行サービスのうち、弁護士が運営するものは約3割に留まります。多くのサービスは民間企業（一般法人）や労働組合によって運営されています。

退職代行Jobsは「一般法人」運営ですが、「労働組合」と提携することで、労働組合運営のサービスと同等の交渉力を手に入れています。これにより、料金を抑えつつ交渉も可能というバランスを実現しています。

自分に合ったサービスの選び方 8つのポイント

運営元の違いを踏まえ、以下の8つのポイントをチェックすることで、失敗のないサービス選びができます。

1. 料金は適正か: 相場から著しく安すぎる業者は、サポートが不十分であったり、違法な業者である可能性も。追加料金の有無も必ず確認しましょう。
2. 交渉は必要か: 有給消化や退職日の調整を希望する場合は、労働組合か法律事務所が運営（または提携）するサービスを選びましょう。
3. 即日退職は可能か: すぐにでも辞めたい場合は、即日対応を明記しているサービスを選びましょう。
4. 実績と評判: 過去の実績（退職成功率）や、第三者の口コミを確認し、信頼性を判断します。
5. 弁護士の関与: 「弁護士監修」は適法性の担保、「弁護士運営」は法的代理行為が可能という違いを理解しましょう。
6. 連絡手段: LINE、電話、メールなど、自分が使いやすい連絡手段に対応しているか確認します。
7. 退職後のサポート: 転職支援や給付金サポートなど、アフターフォローの有無も重要な判断材料です。
8. 返金保証の有無: 万が一退職できなかった場合に備え、全額返金保証があるとより安心です。

退職代行Jobsの利用手順

退職代行Jobsの利用プロセスは非常にシンプルで、すべてオンラインと郵送で完結します。会社に行く必要は一切ありません。

1. 無料相談: 公式サイトからLINE、メール、または電話で相談します。現在の状況や要望（有給消化など）を伝え、サービス内容や料金について説明を受けます。相談だけなら無料です。
2. 料金の支払い: サービス内容に納得したら、料金を支払います。銀行振込、クレジットカード、コンビニ決済、後払い（Paidy）から選べます。
3. 会社への連絡: 入金確認後、Jobsの担当者が指定した日時に会社へ連絡し、退職の意思を伝えます。有給消化などの要望もこの時に伝えてくれます。この間、あなたが会社と直接やり取りする必要はありません。
4. 退職届の郵送: 会社との間で話がまとまったら、Jobsから提供されるテンプレートを使って退職届を作成し、会社へ郵送します。
5. 退職完了: 退職日から2～3週間程度で、会社から離職票や源泉徴収票などの必要書類が郵送されてきたら、すべての手続きは完了です。

このシンプルな流れにより、依頼者は精神的な負担なく、スムーズに退職手続きを進めることができます。

結論：退職代行Jobsはどんな人におすすめか？

ここまで分析してきた内容を総合すると、株式会社アレスが運営する「退職代行Jobs」は、以下のような方に特におすすめのサービスと言えます。

• 今すぐにでも会社を辞めたい、精神的に限界な方: 最短即日のスピーディーな対応で、苦しい状況から迅速に解放されます。
• 上司への恐怖や強い引き止めで、自分から退職を言い出せない方: 会社とのやり取りをすべて代行してくれるため、一切顔を合わせる必要がありません。
• 残っている有給休暇をしっかり消化してから辞めたい方: 労働組合との連携により、適法に有給取得の交渉を行ってくれます。
• 法的なトラブルは避けたいが、弁護士に依頼するほどの費用はかけたくない方: 弁護士監修と労働組合連携により、手頃な料金で法的な安心感と交渉力を両立しています。
• 退職後の転職活動や手続きに不安がある方: 転職サポートや給付金サポートなど、充実した無料アフターフォローが受けられます。

一方で、会社を相手取った訴訟や複雑な金銭請求（慰謝料請求など）を考えている場合は、弁護士法人が運営するサービスの方が適しています。

退職は、あなたのキャリアと人生における重要な決断です。もし一人で悩んでいるなら、退職代行Jobsのような専門サービスの力を借りることは、決して逃げではありません。自分自身の心と未来を守るための、賢明な選択肢の一つと言えるでしょう。