「もう会社に行きたくない…でも、自分から辞めると言い出せない」。そんな悩みを抱える人にとって、退職代行サービスは心強い味方です。中でも「退職代行ローキ」は、労働組合の「交渉力」と弁護士の「法的対応力」を兼ね備えながら、業界最安クラスの料金を実現した注目のサービスです。本記事では、ローキがなぜ多くの人に選ばれるのか、その特徴、料金、他社との違いを徹底的に掘り下げます。
退職代行ローキとは？3つの特徴でわかる「選ばれる理由」
退職代行ローキは、法適合の労働組合である「労働基準調査組合」が直接運営する退職代行サービスです。単に退職の意思を伝えるだけでなく、法律で認められた権利を行使し、利用者の退職を強力にサポートします。その核心的な特徴は、以下の3点に集約されます。
特徴1：労働組合運営による「合法的な交渉力」
ローキの最大の強みは、運営母体が労働組合であることです。日本の法律では、労働組合には「団体交渉権」という、会社側と労働条件などについて対等な立場で交渉する権利が認められています。
これにより、ローキは一般的な民間企業が運営する退職代行サービスでは違法（非弁行為）となる以下の「交渉」を合法的に行うことができます。
- 有給休暇の消化交渉
- 未払い給与や残業代の支払い請求
- 退職日の調整
- 会社都合退職への変更交渉
「退職の意思を伝える」だけでなく、利用者が損をしないように会社と対等に話し合える点が、民間業者との決定的な違いです。
特徴2：業界随一の「弁護士直接対応」保障
多くの退職代行サービスが「弁護士監修」を謳う中、ローキは一歩踏み込んだ「弁護士の直接対応」を保障しています。これは、退職時に会社から不当な「損害賠償請求」や「懲戒解雇」をちらつかされた場合に、追加料金なしで顧問弁護士が利用者の代理人として直接会社と対応する制度です。
通常、弁護士に依頼すれば高額な着手金や報酬が発生しますが、ローキでは組合費から弁護士費用を負担するため、利用者の金銭的負担は一切ありません。この「労働組合＋弁護士」という二重のセーフティネットが、万が一のトラブルに対する圧倒的な安心感を生み出しています。
特徴3：交渉・保障付きで相場以下の「低価格」
これほど手厚いサポート内容にもかかわらず、ローキの料金は非常にリーズナブルです。雇用形態にかかわらず一律19,800円（税込）で、これには組合費も含まれており、追加料金は一切発生しません。
労働組合が運営する退職代行の料金相場が2万5千円前後、弁護士に依頼すれば5万円以上かかることを考えると、ローキの価格設定は破格と言えます。ローキの公式サイトによると、これはアフィリエイト広告などの費用を徹底的に削減し、「退職で収入が途絶える利用者の負担を少しでも減らしたい」という想いから実現している価格です。
【料金比較】退職代行ローキは本当に安い？主要サービスと徹底比較
退職代行サービスを選ぶ上で、料金は重要な判断基準です。ここでは、ローキと他の主要な退職代行サービスを運営形態、料金、弁護士対応の観点から比較します。
| サービス名 | 運営元 | 料金（税込） | 弁護士対応 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 退職代行ローキ | 労働組合 | 19,800円 | 直接対応（追加料金なし） | 労組の交渉力と弁護士保障を両立 |
| 退職代行ガーディアン | 労働組合 | 19,800円～24,800円 | なし | 歴史ある労働組合が運営、交渉可能 |
| 退職代行OITOMA | 民間企業（労組提携） | 24,000円 | 監修のみ | 弁護士監修、全額返金保証あり |
| 退職代行Jobs | 民間企業（労組提携） | 25,000円 | 監修のみ | 後払い対応、転職サポートあり |
| 弁護士法人みやび | 弁護士法人 | 55,000円～ | 直接対応（有料） | 慰謝料請求など法的措置も可能 |
※2025年11月時点の各社公式サイト情報に基づき作成。料金は変動する可能性があります。
上の表とグラフからわかるように、退職代行ローキは、会社との交渉が可能な「労働組合運営」でありながら、料金は最も安い価格帯に位置しています。さらに、他の労働組合系サービスにはない「弁護士の直接対応保障」が付いている点を考慮すると、コストパフォーマンスは群を抜いて高いと言えるでしょう。
退職代行ローキのメリットと注意点
ローキの利用を検討する上で、具体的なメリットと注意点を整理しておきましょう。
5つの強力なメリット
- 即日退職が可能で、会社と一切顔を合わせずに済む
依頼したその日から出社する必要はなく、上司や同僚への連絡もすべてローキが代行します。退職届や貸与品の返却も郵送で完結するため、精神的な負担を大幅に軽減できます。 - 有給消化や未払い賃金など、金銭面の交渉を任せられる
労働組合の団体交渉権を活かし、泣き寝入りしがちな有給休暇の消化や未払い給与の請求を、利用者に代わって会社に要求します。 - 万が一の法的トラブルにも追加料金なしで対応
「辞めるなら訴える」といった脅し文句にも、弁護士が法的な観点から毅然と対応してくれるため、安心して退職手続きを進められます。 - 無期限サポートと全額返金保証でリスクゼロ
退職後の書類（離職票など）が届くまで無期限でサポートが続きます。また、万が一退職できなかった場合は料金が全額返金されるため、金銭的なリスクはありません。 - 豊富な支払い方法で手持ちがなくても安心
クレジットカードや銀行振込に加え、退職日以降に支払える「後払い」や、手数料無料の「分割払い」にも対応しており、経済的に厳しい状況でも利用しやすいです。
利用する上での注意点
多くのメリットがある一方、以下の点には注意が必要です。
- 弁護士対応の範囲は限定的
追加料金なしの弁護士対応は、あくまで「急な退職に起因する損害賠償請求および懲戒解雇」のケースに限られます。パワハラの慰謝料請求や、裁判に発展するような複雑な案件は対象外となり、別途弁護士への依頼が必要です。 - 後払いには手数料がかかる
後払いサービスを利用する場合、基本料金とは別に4,000円（税込）の手数料が発生します。
退職代行の「非弁行為」リスクとローキの安全性
退職代行サービスをめぐっては、「非弁行為」という違法性の問題がしばしば指摘されます。なぜローキは安全と言えるのか、その法的根拠を解説します。
なぜ民間企業の退職代行は「交渉」できないのか？
弁護士法第72条では、弁護士資格のない者が報酬を得る目的で法律事務（交渉や請求など）を行うことを「非弁行為」として禁止しています。退職代行において、単に「退職します」という本人の意思を伝える行為（使者）は合法ですが、有給消化や未払い賃金をめぐって会社と交渉する行為は法律事務にあたります。
そのため、運営元が一般の民間企業である場合、会社との交渉は一切できず、もし行えば違法となるリスクがあります。
「労働組合提携」の罠と「労働組合運営」の違い
近年、「労働組合と提携しているから交渉可能」と謳う民間業者が増えています。しかし、これは注意が必要なケースです。東京弁護士会も指摘しているように、提携という形骸的なもので、実質的に交渉を行っているのが民間企業のスタッフであれば、それは非弁行為に該当する可能性が高いです。
重要なのは「誰が交渉の主体か」という点です。
- 労働組合運営（ローキなど）：依頼者は組合員となり、労働組合自身が主体となって団体交渉を行う。これは合法です。
- 民間企業（労組提携）：契約相手は民間企業。交渉の主体が曖昧で、非弁行為のリスクが残ります。
安全性を最優先するなら、ローキのように労働組合が直接運営しているサービスを選ぶことが賢明です。
ローキが「安心・安全」と言える法的根拠
退職代行ローキは、大阪府労働委員会によって正式に認められた法適合労働組合「労働基準調査組合」が運営しています。依頼者は組合員として加入し、ローキ（組合）が憲法や労働組合法で保障された団体交渉権を行使して退職手続きを進めます。このスキームは完全に合法であり、非弁行為のリスクは一切ありません。
さらに、万が一の際には弁護士が対応する体制も整っているため、法的な観点から見ても極めて安全性の高いサービスと言えます。
退職代行ローキの利用の流れと準備すること
ローキの利用は非常にシンプルで、すべての手続きがオンラインで完結します。
ステップ1：無料相談（LINE/電話）
まずは公式サイトからLINEまたは電話で無料相談を行います。24時間365日対応しており、匿名での相談も可能です。現在の状況や不安な点、希望（有給消化など）を伝え、サービス内容に納得できるか確認しましょう。
ステップ2：申し込みと支払い
サービス内容に合意したら、正式に申し込みます。ヒアリングシートに必要事項を記入し、料金を支払います（後払いや分割払いも選択可能）。この時点でローキとの契約が成立し、あなたは労働基準調査組合の組合員となります。
ステップ3：退職実行とアフターフォロー
指定した日時に、ローキの担当者があなたに代わって会社に退職の連絡を入れます。あなたは自宅で待機しているだけでOKです。会社とのやり取りはすべてローキが窓口となり、進捗は随時報告されます。退職届の提出や貸与品の返却方法なども指示してくれるので、それに従うだけです。退職が完了し、離職票などの必要書類が手元に届くまで、無期限でサポートが続きます。
依頼前に準備しておくとスムーズなこと
必須ではありませんが、以下の情報を事前に確認しておくと、相談や手続きがより円滑に進みます。
- 有給休暇の残り日数
- 会社の就業規則（特に退職に関する項目）
- 会社からの貸与品（社員証、PC、制服など）のリスト
- 上司や人事担当者の連絡先
ローキの担当者が丁寧に案内してくれるので、すべてを完璧に準備できなくても心配ありません。
よくある質問（FAQ）
Q. 本当に会社に行かなくていいですか？
はい、依頼した当日から出社する必要はありません。ローキがあなたの代わりに会社へ連絡し、出社しない旨と退職の意思を伝えます。法律上、退職の意思表示から2週間が経過すれば雇用契約は終了するため、会社が拒否することはできません。
Q. 会社や家族に連絡が行かないようにできますか？
ローキは会社に対し、今後の連絡はすべてローキを窓口にするよう強く伝えます。また、緊急連絡先への連絡も控えるよう要請します。万が一、会社から直接連絡があった場合は、無視してローキに報告すれば、再度厳重注意してくれます。
Q. 損害賠償請求をされませんか？
業務上横領や機密情報の漏洩など、特別な事情がない限り、単に退職するという理由だけで損害賠償請求が認められる可能性は極めて低いです。万が一、会社が嫌がらせ目的で請求をちらつかせてきた場合でも、ローキなら追加料金なしで弁護士が対応するため安心です。
Q. 離職票などの書類はもらえますか？
はい、もらえます。離職票や雇用保険被保険者証などの必要書類の発行は会社の義務です。ローキがあなたに代わって書類の請求を行い、自宅に郵送されるまで無期限でサポートします。
まとめ：退職代行ローキはどんな人におすすめ？
退職代行ローキは、その独自の強みから、特に以下のような方におすすめできるサービスです。
- 費用を抑えつつ、確実に退職したい人
業界最安クラスの料金で、退職成功率100%の実績と全額返金保証があります。 - 有給消化や未払い給与など、会社と交渉したいことがある人
労働組合運営のため、合法的に会社と交渉し、労働者の正当な権利を主張できます。 - 会社からの引き止めや嫌がらせが不安な人
「損害賠償」などの脅し文句に対し、弁護士が直接対応してくれるため、法的なトラブルを未然に防げます。 - とにかく早く、精神的な負担なく辞めたい人
即日退職に対応しており、会社とのやり取りはすべて丸投げできます。
退職は、次のステップに進むための重要な決断です。もし一人で悩んでいるなら、法的に保護された安全な方法で、あなたの新しいスタートを後押ししてくれる退職代行ローキに一度相談してみてはいかがでしょうか。
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